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　　未来的成就是自己给的，追加的只不过是别人对你的看法，而真正懂得确是自己，只有相信自己，才能有一个好的未来。下面由小编与大家分享3篇职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：有学习力的人，更有底气打好手中的烂牌

　　小琴技术入股了曾经打过工的那家工厂，正儿八经地成为了事业合伙人，当初劝她离开的同学们，有的还只是服装设计公司的初级设计师、有的还在为了待遇、培训福利跳槽谋职。

　　而4年前，小琴还是刚从职院服装设计专业毕业，在这家服装厂流水车间里拼命赶工的一线工人。

　　当时，有好几个同学与小琴一起进入到这家服装厂，但是因为嫌弃服装厂的流水作业太单调，并且与所学的服装设计专业没太多关联，同学们都先后辞职离开，一年不到便只剩下了小琴一个人。

　　同学们认为，那样的环境根本不会有什么专业上的长进，也拿不到满意的薪酬，不如趁早离开去找一家专门的服装设计公司更有发展前景。大家都劝小琴不要一根筋，毕竟树挪死、人挪活。

　　但是，小琴依然没有动摇，她像认了死理一样继续四平八稳地在车间里干。因为她知道自己无路可退，家里早就丧失了劳动力的残疾父母不允许她一上班就失业，毕竟当年读书还欠着亲戚朋友的钱和人情。

　　小琴暗暗发誓，她要在这个最简单的车间坚守下来，而且还要干出一番成绩。她先是观察熟练工的操作，再向车间里做的最好的工人请教，甚至不惜牺牲自己的休息时间帮指点她的师傅赶工干活。慢慢的，谦虚好学又勤奋的她掌握了诀窍后速度就上来了、还比很多熟练工做的活更为精细。

　　那个时候，下班后的女工们都喜欢到附近的服装批发市场去淘新款的衣裙，小琴也会一起去。只是，别人淘衣服是为了回来穿，小琴淘回来却是把衣服给拆卸下来研究别人的剪裁、车工，然后还用半个月工资去买了一台电动缝纫机，在大家疑惑的目光里开始对自己所穿衣服的改良和再加工。

　　因为加入了自己的创意，小琴穿的每一件衣服都有着市面上批量时装不一样的风格，渐渐地小琴的穿着吸引了工厂许多年轻女工的注意，大家纷纷向她讨要样衣或向她订制。

　　这时，小琴又做了另外一件让大家意想不到的事情，她花钱报了国内著名培训机构开设的培训课：一个是色彩搭配与化妆，另一个是国际服装潮流解析。

　　报前一门课大家还能理解，毕竟小琴是个还没有意中人待字闺中的姑娘，把自己打扮的漂亮点可以找个好人家。但第二门课大家都认为小琴花了冤枉钱，一点用也没有，因为小琴所在的工厂根本用不上那些东西，只要手脚勤快多干就行。

　　小琴却在大家的不解甚至冷嘲热讽中，坚持用周末和晚上的业余时间去上了两门课程，平时还常常义务给相好的同事们搭配和化妆。

　　一年下来，她不仅拿到了两门课的毕业证书、多了两本职业技能资格证，还成了厂里姐妹们的穿衣搭配顾问。节假日或者哪个姐妹的生日，小琴还会把那帮她做过搭配指导的姐妹召集起来穿着她改良的衣服走秀庆祝一番。

　　第四个年头，工厂向社会征集设计创意，小琴的设计作品入了围并同其他入围作品一起被厂方带到了春季招商展览会上。那一次小琴的设计作品为工厂带来了近五年来的最大订单。

　　为此，工厂专门举行了庆功晚会，投资方也来到了晚会现场。各车间都参演了节目，小琴所在的车间表演的是时装秀。那些时装全部是小琴用她的电动缝纫机，在工厂制作的成衣基础上改良加工的，她大胆运用了国际流行色和最时尚的元素，加入了自己的想法与创意，还根据每件衣服的不同设计了独特的妆容。

　　演出还没结束就赢得了全场的热烈掌声，刚从舞台上下来的小琴就被厂方请到了贵宾室，原来投资人对她表示出了浓厚的兴趣。沟通的过程中，小琴不卑不亢，大胆地陈述了自己想法和对工厂目前出厂服装的改进建议。

　　期间，小琴不断地运用自己所学的专业知识和对目前市场流行趋势的把握，一一分析了工厂目前生产成衣的色彩与款式优劣，还与周边服装市场销售情况进行了对比。

　　没想到，这一场会面下来，投资方竟说要把她提升为工厂的首席设计师，还同意让她以技术入股的形式参与这家工厂的经营管理。

　　小琴料想过自己会有前景光明的一天，可是她没想到这一天竟然提前来了，还来的如此出其不意。当时，小琴同意担任厂里的设计师，但是拒绝了首席的位置。

　　可是，投资方却很看好她对流行趋势、色彩、市场、款式的独特眼光与审美，更是在了解了她作为一名一线工人的学习力后对她大为欣赏。投资人对小琴说了这样一句话：“你值得拥有更好的待遇，我们相信你的学习力和专注足以打造你的竞争力”。

　　投资方告诉小琴，她这种自强不息的新女性进取精神，正符合品牌的价值取向，要她无须担忧论资排辈的压力。他们说，谁能为工厂改进生产方式、带来效益谁就是最大的功臣。市场竞争，能者上庸者下。

　　四年，小琴从流水车间的一线工人变成了首席设计师与合伙人，没有后台、没有背景，有的只是专注的勤奋和通过不断的学习改变认知、取长补短。

　　学习力提升了她的职场竞争力，为她赢得了将一手烂牌打的出彩的机会。

　　有人问小琴是怎么做到的，是什么让她坚信自己可以更好，又是什么让她坚持在学习中遇到全新的自己。

　　小琴说：“有的人天生就有一手好牌，还没开局就赢在了起点。有的人却出生贫寒，没有任何资源和资本优势，我就是后一种人。既然上天给我们发什么牌无法决定，那就只有让学习累积的知识和技能叠加成后天的优势，牌好牌烂都尽力去打。”

　　励志文章2：“小题大做”铺就职场平坦路

　　陈柳是公司的行政部文员。一天，公司接到一个请柬，受邀参加一个本市的行业内部交流会。老总对这样的交流会不感兴趣，但是，如果拒绝，以后在业界的口碑就会受影响，于是老总折中了一下，就随便指派了新员工陈柳去参加会议。当时，陈柳在公司走廊里和老总走了顶面，她礼貌地向老总问好，老总点了点头算是回应，走了两步后，老总停住脚步回转身叫住了她：“下星期有个业内交流会，你代表公司参加一下，顺便拿些会议资料回来，我看看就行了。”

　　从老总漫不经心的态度中，陈柳知道这个会议不是很“重要”，尽管如此，她还是决定“小题大做”，认真准备。她查阅了业内的很多资料，制定了一些行业的建议。这些建议都是她精心准备的，很有实用价值，可以更好地促进这个行业的健康发展。于是，当会议主席让陈柳公司的代表发言的时候，陈柳提出了很多好的建议，被这次会议制定的新的行业章程采用了。那天陈柳还特意带了公司的很多宣传资料，让其他的公司对她的公司印象非常好。

　　半个月后，在一次大型商业会议上，几家同行业的老总都向陈柳的老总夸奖她，说她提的很多建议都非常好。老总没有想到随意派去的员工居然“小题大做”给自己制造了一个意外惊喜，内心很是高兴。

　　公司每隔一阶段都会聚餐，因为以前负责这项工作的同事调到其他的部门，陈柳的工作就包含了给公司预定聚餐的饭店。以前都是随便打个电话预约一下就行了，陈柳接手这项工作以后，居然利用业余时间对公司附近的一些大饭店进行了考察，最后选了家味道最好、价格又比较便宜的作为公司的定点饭店。因为公司的员工来自五湖四海，每次聚餐，陈柳根据大家口味的不同，点了不同的菜系，大家非常满意，都夸奖她考虑问题周到……

　　老总是黑龙江齐齐哈尔人，陈柳居然专门让饭店备了一桌东北菜。

　　预约饭店，以前一个电话就能搞定的事情，陈柳总是认真写上菜单，然后仔细给饭店前台吩咐清楚才放心离开。

　　老总见陈柳总是把“小事情”当“大文章”来做，他很欣赏这种负责的“小题大做“精神。于是，一些重要的事情开始交给她去办理，陈柳发扬以前的“小题大做”精神，认真负责地把老总交给的每项工作都干得非常完美。

　　一年后，陈柳被老总提拔为行政部的经理。

　　职场上，很多人往往把公司交给的任务“大题小做”，这样不负责的、敷衍的工作态度很快就会被老总识破，要么被解雇，要么就会被打入冷宫列为不能重用的人员行列。如果想在职场中有好的发展，就必须认真对待公司分派给自己的每项工作，以“小题大做”的态度把这些工作做得尽善尽美，认真负责的人才能担当更多的重任，才能在职场上踏上平坦路。

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　　励志文章3：为什么离职最能暴露一个人的格局

　　01

　　上周六在家休息，突然看到公司员工微信群里爆出好几条消息，点进去一看，是技术总监发出的今年各月各员工的工资明细截图。

　　这个截图上，上至领导高层，下至基层员工，他们的工资、社保等数据无一例外地详细裸露在工资表里，这下工资成了全公司一个公开的秘密。

　　当下异常奇怪，原则上，所有人的工资都是禁止公开的，每个人都只能知道自己的工资，甚至有些公司还将“互相打听对方工资”这种做法作为开除的理由。

　　周一去上班才了解到，前段时间，这个技术总监在自己精心准备的项目提案被管理层否决之后心中愤懑，觉得自己才华不受赏识，遂已提交辞职申请，并且离职手续也办理完毕。

　　而在办理工作交接时，他三缄其口，对于接替他的同事，能糊弄则糊弄;不仅如此，他还带走了之前他负责的一个还未完成项目的进度资料，一度让该项目受阻停滞。

　　公司已经撤销了他的指纹和密码，他已经不能自由进出公司。

　　而监控录像显示，周六时，他拿工具强行撬开了公司的大门，进入技术部，拿U盘拷走了一系列资料后，又破解了人力资源总监的电脑密码，将工资、奖金等数据转发到公司微信群里(这一举动或有发泄心中愤懑之嫌)。

　　他用这种方式，耗尽了与公司最后的一丝情义。鉴于此事的恶劣影响，公司无奈之下，只得报警对他施以警告。

　　事后公司召开员工大会，CEO说：

　　这个人的能力是很不错，但性格过于偏激，气度和格局都太小。若他长此以往对待工作，日后不会有什么大作为。

　　原则上，如何开始与如何结束，是任何职业关系中最为重要的部分。但问题是，人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。

　　而离职就是这个“最后印象”。

　　离职意味着不再受公司规章制度的约束，日后不会再和原公司有交集，不再与原同事有人情和利益往来。

　　而这个时候，如何做事，如何处理与上司同事的关系，是拍拍屁股潇洒走人，还是坚守原则敬业到底，最能体现一个人的格局。

　　格局大的人，放眼长远，坚守原则，出于自身的责任感和道德心会将工作做好详细的交接，不给其他人添麻烦;

　　而格局小的人，只顾眼前，睚眦必报，给别人留下一堆烂摊子。

　　02

　　最近听同事倩倩说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。

　　倩倩是公司出纳，负责报销和档案管理。恰逢她公司采购部经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了5年。

　　公司见他经验丰富，于是想挽留他，也承诺给他升职加薪，但他铁了心要走。

　　在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。

　　他前几年因为个人原因陆续向公司借款共计5万余元，于是人事让他还清借款再办离职手续。

　　而他在被告知的第二天便来到财务部，提出要看看自己当时的借款申请。

　　于是负责这一块的倩倩找出相关的申请和单据给他，由于当时手头在忙一个要紧的事，也因为跟这个经理有过不少交集相对熟识，所以并没有留意他。

　　而等到她忙完之后再寻这个经理，他早已不知所踪，所有与借款相关的资料均已被他带走。

　　倩倩当即打他电话，关机状态;微信和QQ也已经被拉黑。

　　等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。

　　公司没有了与这个经理的借款证明，已无力再索要还款，于是问责制下，倩倩无辜受累，只得引咎辞职。

　　为了躲避几万块的借款，不惜自毁人品自损道德，还将其他同事拉下水，这样格局的人，必定走不远。

　　后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的发小合资注册了一家公司，因他肯努力，也有经验，起初业绩还不错。

　　但在利益面前，他贪婪的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散;也因诚信问题与好几家客户、银行的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。

　　有人说，能力决定了一个人能否成功。但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。

　　格局越大的人，越不会像这个经理一样计较眼前的蝇头小利，他们更懂得舍小利获大利，懂得欲要利己，必先利人。

　　03

　　一场离职会暴露你的人品和本性，暴露你做事的态度和胸襟气度，也暴露了你的职业道德素养，而这些是一个人格局的重要组成部分。

　　格局大的人往往会出于道德感和责任心，做好每一次交接，不会只站在自己的立场为自己打算，还会顾及上司和同事，这无疑会为自己赢得更多好感和人脉，让自己能走得更远。

　　薛总是我在会计师事务所任职时的上司，他是所里最年轻的项目经理，只长我们几岁。

　　和其他项目经理不同，下面的人提交的审计底稿和报告他都会一一过目，并做好标注提醒修改。如遇到同事不懂的地方，他会不厌其烦地解释，因此他虽严厉，但确实是帮助下属成长最大的上司。

　　因业务能力和专业能力日趋成熟，他萌生了自己组团接项目单干的想法。遂与合伙人提出离职。

　　合伙人自然是不想放过如此优秀的项目经理，于是不断提出丰厚诱人的待遇条件挽留他。但是他还是婉拒了。用他的话来说，他心中一直有一团火焰，不去尝试，这火焰便会越燃越旺，挠心挠肺让他夜不安寝。

　　他离职前，将所有的项目底稿和报告重新复核了一遍，并将复核意见、项目进度和未尽事项详细列了备忘录以提醒下属，为避免遗漏，还专门召开了项目小组会议，一一确认了每个项目组成员是否明确。

　　在会议上，他不仅总结了我们每个人的表现，还感谢我们每一个人为项目团队的辛苦付出，鼓励我们务实工作，屡创佳绩。

　　虽然我们每一个人都多多少少挨了他不少骂，但此刻是真心庆幸有这样一个领导。

　　他是将所有的事项都确认和交代清楚并和合伙人确认之后，才办离职手续的。他的项目团队起初只有三个人，后来所里的两个同事还想跟着他学习，遂辞职加入了他的团队。

　　不到一年的时间，他凭借自己出色的专业能力和积累的人脉，迅速将团队扩大到几十人，承接的项目达上百余，办公地点也搬进了高档的写字楼。

　　就连所里的合伙人也将利润不达标的中小型项目介绍给他，这以后，他的事业更加做得风生水起。

　　我想成就他的并不全是他的专业能力，更多的是他对于职业的高度责任感、对于身边人的尊重和对于自己一生的定位。

　　而这种格局在离职时最能体现出来。

　　毕竟在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活;而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。

　　这样的人，往往才能走得更远。

　　04

　　职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。

　　美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作只做4.6年，或者更短。

　　有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。”

　　但恰好是这个时刻，最能暴露一个人的格局和人品。

　　优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。

　　正如革命家萧楚女说的：“人生应该如蜡烛一样，从顶燃到底，一直都是光明的。”

　　这句话放在职场上也同样适用：真正的才华，不仅是让自己这一阶段的职业有个漂亮的开始，也能让自己有个体面的落幕，善始善终，坦荡磊落，这就是一个人格局。

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