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　　一个人可以非常清贫、困顿、低微，但是不可以没有梦想。只要梦想一天，只要梦想存在一天，就可以改变自己的处境。下面由小编与大家分享5篇职场励志文章，希望你们喜欢!欢迎阅读!

　　励志文章1：职场中，你越着急，升职越不理你

　　职场中，每个人都梦想着早日升职加薪，然而很多时候未必能实现。升职加薪有时实现的方式不对，反而适得其反。

　　职场中，你越着急，离升职越远。

　　职场中，好差事大家都抢，但有时候你越着急要，可能结果未必好。

　　记得刚入职时，我们共有40个同事一同入职。当时，公司告诉我们培训分两个地方进行，一个在北京，一个在迪拜。迪拜采用全英语教学，全方位提升英语水平，是当时的美差。

　　当然，40个人争先恐后想去迪拜培训，然而名额只有5个。此时，一些小伙伴耐不住寂寞，经常会主动跟总经理表态说自己想去迪拜的愿望。

　　那个时候，我也想去迪拜，经常想跟领导诉说，但又怕拒绝。那个时候，耐不住性子，我频繁跟领导表达诉求，生怕错过了机会。

　　后来，入职培训结束后，总经理宣布入选迪拜的名单。我当时跃跃欲试，期待榜上有名。然而，那次我落榜了。

　　记得总经理说了一句话，我印象极深。总经理说：“我知道大家非常想去迪拜，就如年轻时的我一样，什么好事都想着自己。但大家要明白职场不如在家，想有就能有。相反，对于我来说，你越抢我越不给你，你们要学会换位思考和团结协作。”

　　职场中，你越着急想要一件东西，领导越不给你。一旦领导对你产生喜欢贪便宜的印象，你离升职将越来越远。

　　职场中，你越着急跟领导靠近，有可能未必能升职。一个人升职需要考虑很多因素，而非常重要的一点是你具有群众基础。

　　我们当年入职时一共40个人，大家年龄相仿，都是刚从学校毕业，故彼此玩得很嗨。但小军不怎么和我们交流，成天想着如何迎合大领导。

　　记得那时候，每次吃饭时他主动跟领导一桌，跟我们离得很远。我们新员工之间有很多小故事和玩笑话，貌似他从不知道，跟我们聊天他变得越难越不适应。相反，他企图天天奉承领导快速升值加薪。

　　年终将近，公司列出了优秀员工的备选名单，当然小军也在其中。然而优秀员工仍需员工们的投票，由于小军平时不跟大家靠近，票数极低未能入选。

　　领导发现小军在群众里人缘基础较差时，未能提拔他为领导。

　　职场中，你越着急跟领导靠近，迎合奉承，然而未必就能升职。升职的人也需要群众基础。

　　职场中，有的人无法独立思考和解决问题，动不动就去找领导询问，这种事情你越着急，你离升职就越远。

　　小华在某公司工作，平时踏实工作。他有一个缺点是性格急躁，藏不住事，有问题便动不动去问领导。刚开始，领导还蛮欣赏这种勤学好问的下属，但后面开始逐渐厌烦。

　　小华频频为了一点小事便去打扰领导，让领导时间被碎片化打断。小华把好问当成优秀，把勤学当成表现自我的机会。

　　小华这种越着急的状态，非但没能让他升职，反而离成功越来越远。

　　职场中，你越着急，升职越不理你。我们要踏实稳步前进，而非过于着急。

　　励志文章2：比没升职更可怕的，是职场早衰

　　经常有朋友说年过30，升职过于缓慢，为此感到苦恼。

　　说实话，我觉得这样的朋友问题并不大，他们需要解决的是如何有针对性提升自身水平和能力。

　　其实有一种现象远比没升职更可怕，表现得更加隐蔽，那就是职场的心理早衰。

　　网上曾流传一位职场白领的如下吐槽：

　　“十年职场好受伤，肉满身，眼昏黄。颈椎腰椎，无处不乱响。纵使相逢应不识，褶满面，鬓如霜。”

　　这或多或少描绘出白领职场生活的一个缩影，明说身体倦怠，暗表心理早衰。

　　在本该努力提升和精进的年龄，却干什么都无精打采，找不到兴奋点，表现出一副沉闷的空虚和苍老的疲态。

　　职场早衰也许不会立刻让我们陷入危机和困境，但是犹如千里之堤,溃于蚁穴一般，久而久之，就会让我们的思维真正老去，青春不再。

　　那么潜伏在身边的职场早衰到底有哪些特征?如果它在我们身上已经初露端倪，又该如何进行自我拯救呢?

　　01

　　缺乏动力，没有方向

　　你一定时常听到身边的人又这样的抱怨：

　　“这工作啊，真没劲!”

　　“不就是一份工作吗，挣一份生活费而已!”

　　“工作干的越来越没方向，也不知道以后该怎么办，唉。”

　　这样的抱怨一般会发生在年过30的职场人士身上，尤其当遭遇发展瓶颈期的时候。

　　有很多原因会让人感觉工作无聊，动力不足和方向不清，比如：

　　同事关系紧张;

　　没有上升空间;

　　工作内容简单重复;

　　和领导关系紧张，不受待见;

　　同事阿江经理最近心情就非常down，他说领导不重视他们部门，对他不理不睬，而工作也没有什么新东西，那些重复的工作很无趣，他感觉遇到了天花板。

　　每次看到阿江，他总会叹气：“员工工作没有斗志，我也没啥动力，这么混着，真不是办法!”

　　阿江心理出现倦怠，工作上不免松懈下来，经常中午才到公司上班，报告也总是很迟才交。虽然业绩勉强维持，但是这种状态，年底任务肯定很难完成。

　　工作失去了目标，方向和动力，人们仿佛将自己后半生一下子看到了头，所以会倍感无趣，失望和绝望。

　　身边一旦有这样几个人，你自己也难以避免会被这种情绪感染，开始怀疑自己的人生和价值。

　　02

　　得过且过，降低自我要求

　　Alice加入公司5年多，一直在财务部，虽然没有得到升职，但她却不想离开公司。

　　她经常和同事说：“发多少工资，干多少活，干多了也没用，反正也不会涨工资!”

　　对于没有过多想法和野心的她来说，一份比上不足，比下有余，收入稳定的工作，她天真地以为可以一直干到退休。

　　领导交代的工作或任务，Alice虽不至于不合格，但是经常很平庸，缺乏新意，也没有仔细钻研，干的差不多就行了。

　　当领导对工作提出新要求时，Alice背地里就抱怨领导事儿多，吃饱了撑的，找各种理由，推三阻四。

　　Alice虽然没犯什么大错儿，但每天一副懒洋洋，得过且过的样子，的确让领导头疼。

　　她其实已经被放进公司“bad performer”(表现不好，待考察)名单中，下一步可能就会被警告或者辞退。

　　人一旦对自己的要求开始降低，那么就可以一直无限降低，从而对公司的各种变化置若罔闻，觉得同事矫情，公司无聊。

　　在人才竞争激烈的今天，用一种打工者，挣死工资的“混”的心态对工作敷衍了事，不能为组织持续创造价值，最终会被淘汰，害了自己。

　　03

　　怨天尤人，抱怨不断

　　还有一种职场早衰是持续抱怨。抱怨如下：

　　对新来的员工百般挑剔，看不顺眼，看着他们年龄比自己小，工资却拿的高，心里极不平衡;

　　看公司政策不顺眼，不合理，什么都不如其他公司，说人家福利好，加薪多，年假多;

　　对领导不满意，对待员工不公平，凭什么让别人升职，几次也没轮到自己，自己太过倒霉，领导太过偏心;

　　以上是典型的“受害者思维”，带上了这样一副有色眼镜，在他们眼里的世界就是早已倾斜的天平，而这架天平永远是向其他人倾斜，而不是自己。

　　其实这类人的抱怨并非全无道理，一无是处。但关键是他们只停留在口头抱怨，而无法或不愿给出积极性的改善建议并采取行动，因此并不会得到别人的认可和同情。

　　没有一个组织会欢迎一个全身负能量爆棚的人，它像毒瘤一样会不断扩散，吞噬人的积极性，求知欲和好奇心，这样的人内心最后剩下的也只是无尽的空洞和无穷的怨念。

　　04

　　职场早衰，可以治!

　　在工作中如果你开始出现上述现象或者已经形成常态，无疑已经患上了“职场心理早衰”。

　　《李翔知识内参》中曾说：

　　“成长和舒适不可兼得，如果你不曾感到紧张，就说明你没在学习。”

　　而职场早衰的根源恰恰是失去和停止了对自己成长的要求和期望，将所有问题归结于外部而非自己。

　　能够拥有一位开明的上司，一群nice的同事，一个慷慨的雇主，当然是一件求之不得的事情。但是这些通通都是外部因素，是你可以施加影响，但最终并不由你掌控的。

　　归根结底，困境和命运的改变在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，让自己变得更有价值，才会遇到有价值的机会。

　　治疗职业早衰，或许我们可以从如下几方面考虑：

　　1. 如果出现了职场早衰的倦怠心理和工作状态，你的领导和公司真的没有察觉吗?他们是否已经直接或间接给你警告?

　　2. 你没有职业危机感吗?为什么你觉得公司没有想法辞退你?你能接受被辞退的风险吗?辞退后，你打算怎么办?

　　3. 在现有岗位或现有公司，真的没有值得再学习的东西了吗?自己的能力真的无法再提高了吗?

　　4. 寻求外部机会，你准备好了吗?你有什么可以打动猎头或新雇主，愿意付出更多的薪水雇佣你?

　　5. 如果觉得自己还没准备好，那么你要打造的核心竞争力是什么?为此应该在哪些方面提高?你会为提高这些能力采取哪些实际行动?你的学习和提高计划是什么?

　　6.如果不再打工，选择创业，你已经清楚了打工和创业的区别是什么吗?你具备创业的基本能力和资源吗?

　　当你真的将上面这些问题都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“职业早衰”症已经治好了一半，剩下的一半就是开始行动了。

　　还在犹豫什么?有病就得治啊!

　　励志文章3：你对工作的态度，决定你一生的高度

　　1

　　刚毕业那会儿，小雨有些心高气傲，认为自己重点大学毕业，有个体面的出身，进好的公司理所当然。

　　但她实践经验不足，又放不下身段去小公司历练，处于一个很尴尬的境地。频频被大公司拒绝后，几度让她心灰意冷。

　　朋友们劝她放低姿态，先进入小公司培养能力，积累一定的实力后，再选择跳槽进入更好的平台。

　　痛定思痛，小雨深深意识到了自己的错误。在综合考虑之下，小雨来到深圳的一家公司做软件测试。

　　刚来那会儿，公司正在赶项目，同事们忙得不可开交。部门负责人去了北京开会，没人给她安排任务。一连好几天，小雨都无所事事。

　　有一次，回家时碰见了小雨，于是问她在公司感觉如何。小雨有些沮丧，向我抱怨没人搭理她，感觉工作十分无聊。

　　我向她解释说各个部门正在赶项目，恨不得一分钟掰成两分用，让她能多理解一下。毕竟，人与人之间多一份设身处地，就会少一些自我伤害。

　　刚入职场时，很多人不懂得将心态放端正，尚未明白公司有别于学校，别人不会处处护着你。你要告别被动式的学习，主动去融入项目团队。

　　那天聊完后，小雨豁然开朗。每次开项目会议时，认真倾听别人的意见，主动向同事求教，并在关键处做好笔记。随着她的不断努力，渐渐获得了同事的认可。

　　我们在工作中，难免会闹情绪，抱怨公司的不合理，但最后你会发现一切都于事无补，对工作毫无益处。那些所谓的委屈，不过是你内耗的后果。

　　2

　　当时，我在公司的运营部，负责文案撰写及运营工作。悦姐是我部门的负责人，她对工作的要求十分苛刻，甚至连排版的小错误都不放过，经常将我们骂得狗血淋头。

　　悦姐对待工作的态度，让我们的神经每天都时刻紧绷，生怕触了她的眉头。为了达到她的要求，我们不得不提高稿件质量，轮流审阅认真校对。

　　那段时间，虽然工作很辛苦，但确实学到了很多东西，选题以及写稿的能力突飞猛进。你认真对待工作，工作也会认真对待你。投机取巧的人，注定学不到任何有价值的技能。

　　两个月后，公司招进了一些新人，而我开始带他们上路。相对而言，工作比较轻松，闲暇时可以跑到茶水间看书充电。

　　这一切，都有赖于悦姐的提拔，否则我不会晋升得那么快。我渐渐的意识到，这个时代，正在悄悄犒赏认真对待工作的人。

　　有一次，与悦姐聊起家常。听完她的故事，我不禁唏嘘，感叹每个人都过得不容易。

　　悦姐本科学的是会计，工作后困倦了与数字为伍。更打击人的是，有些人能轻易解决一些工作，而她却要翻来覆去花好几倍的时间。

　　她一边拼命努力追赶，但越努力越失意，生生看着别人越跑越远。有时候，常常因为工作的压力，在深夜里无声哭泣。

　　那一刻，她才真正开始认真思考自己究竟适合什么职业。

　　高考那年填报志愿时，家里人说女孩子做会计比较好。当时年少懵懂，对未来一片迷茫，于是便遂了家人的愿望，填报了会计专业。到了社会后，才发现自己压根就不适合这份工作。

　　当时，悦姐喜欢写作，经常在网上更文，并且有一定的受众。有读者向她推荐一份广告创意相关的工作，她决定尝试一下，就这样进入了媒体行业。

　　如今，悦姐已经是公司内容总监，她的成功不仅仅是因为她的努力，更重要的是她对未来有了方向感，知道自己现在在做什么，将来又会做什么。但更重要的是，她所坚持的那份热爱就是她现在的工作。

　　在工作中，有时候选择确实比努力更重要，因为它决定着你使劲儿的方向。遵从内心的方向，才是你工作的归宿。

　　3

　　来到北京工作时，我认识了阿强。他比我大十岁，在一家业内TOP1的公司里做着一份与我类似的工作。有一次，我很好奇，问他为何不尝试往前走一步。

　　阿强有些苦恼，虽然平台不错，但无奈能力有限，凭着家里的关系勉强保住这个职位。每当看着别人高升时，他却只能干瞪眼，痛恨自己一事无成。

　　阿强一边抱怨，又一边悔恨，我看着心里也不是滋味。很多时候，人的痛苦大多是对自己无能的愤怒。当初所认为的那份稳定，成了陷入平庸的诱饵，一步步将自己拖死。

　　真正的稳定，不是拿着固定不变的工资熬日子，而是你能不断提升自己的技能，具备能够创造更多的收入的能力。

　　在深圳工作时，认识了一位圈内前辈。自媒体流行时，他好奇地开通了一个微信公众号，在工作闲暇时开始练习写文章。

　　刚开始，公众号的关注量只有零星数人，阅读量勉强达到十位数。他的目的很纯粹，认为写作就是写作，所以并未在意数据的多少，只享受写作的快乐。

　　每一个周末，当别人还在睡着懒觉，或者是打游戏时，他还要跑到市中心去上写作课。除此之外，他规定自己每天要写两千字，每周阅读三本书。生活很忙碌，但却很充实，他时常看书，写作到深夜。

　　有一天，他像往常那样打开公众号后台，发现自己写的一篇文章火了，关注量居然破万了，广告商、出版社纷纷主动上门找他合作。

　　尝到了成功的喜悦后，他重新审视整个自媒体行业，以自己独特的视角去解读现代社会，并写出了一系列数据惊人的文章。

　　有一次，我们谈到工作，前辈说了一番话，让我记忆犹新：“公司只是一个暂时为你实现自我价值的平台，而并非最终归宿地。当工作到了一定的阶段后，你得学会将自己打造成一个品牌。”

　　通过自己努力，前辈成功地品牌化了，并收获了自己的口碑。相对于公司而言，别人更注重他自身的价值。

　　当意识到这点时，你会比别人活得更有目标感，努力得更有方向感。

　　如何看待一份工作，意味着你怎样看待你的人生。如果马虎了事，你这一生也注定找不到什么成就感。

　　你对工作的态度，也将决定了你这一生的高度。

　　励志文章4：没有谁的工作是不委屈的

　　01

　　昨天我等着表姐一起吃午饭，等到碰面时已经是中午1点过了，她气喘吁吁地走到我面前说对不起，刚跟领导在一起跑业务，不好溜。

　　她身上的衬衫已经被汗水打湿了一半，还有曾经那嫩白的皮肤被晒起了大块大块的红斑，我看着挺心疼的。

　　要知道表姐在这份工作以前有个干了8年的既高薪又稳定的工作，因为公司倒闭，今年她重新找工作，几乎从零开始做起，一个三十几岁的女人，跟一群刚从学校毕业的大学生一起竞争一个薪资并不算高的普通岗位。

　　我问表姐，工作委屈吗?表姐无奈地回道：“昨天中午天气太热我忙着给客户送资料，差点热晕在马路上。”

　　而且每天穿着一身工作服像极了卖保险的推销员，即便我的产品再好，拥有再好的沟通能力，但到客户那儿就这几句话：我们不需要，你快走，你再不走我报警了……那种心里落差感和挫败感不言而喻。

　　正当表姐说到心酸处，我们听到旁边一个阿姨在电话里大声说到，每天累成了狗，一个月工资才只有3000块，但还要养娃还贷也不敢辞啊。

　　我跟表姐听了以后，相视笑了笑，原来没有谁的工作是容易的。

　　你有没有觉得自己的工作是全天下最为委屈的，你的老板总是最吝啬，最霸道，最抠的，你的同事总是最会勾心斗角，笑里藏刀，心机深重的，你的工作量是最大的，工作时间是最长的，工资是最低的。

　　如果你这么想就对了，因为有这样想法的人，全世界不止你一个。

　　02

　　昨天晚上10点过，朋友小敏给我打来电话，我问她在哪儿?她哼了一声，然后带着满身怨气的说道：“还能在哪儿呢，当然是在回家的路上。”

　　其实这2年，每次跟小敏联系，无论多早还是多晚，她不是在上班的公车上，就是在刚下班的地铁里。

　　我安慰她到：“工作是这样的，等你把手里的事情理顺了，公司走上了正轨，就可以轻松一些了。”

　　我话还没说完，小敏就立马反驳道：“轻松?这两个字我反正永远不要想了。你不知道我们老板经常利用周末时间给我们上培训课，开各种大小会，美其名曰是提高我们的知识技能，实则是变相的加班。这就不说了吧，加班没加班费，但上班迟到5分钟，就要扣全勤，你说这样的工作还有没有意思?”

　　我知道小敏心里委屈，可谁又不委屈呢，谁又真正在工作中一直如鱼得水，一帆风顺呢?

　　也许你羡慕那些有双休保底的工作，但你并不知道这样胀不死也饿不死的工资，会让人有多绝望。

　　也许你羡慕那些有高薪还有高职的工作，但你并不知道陪客户应酬喝酒，周旋博弈时需要吞咽多少身不由己和委曲求全。

　　甚至即便是那些大老板董事长，整日也会面临安全事故和利润下滑的危机。

　　每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承担相应的责任和压力，当你没有能力说走就走，没有能力让自己在跳槽这件事上越走越好时，你要知道，你的工作辛苦，其实是太正常不过的事。

　　每个人的身上都肩负着责任和担当，有难处，有心烦，也有疲惫的时刻。

　　谁没有在职场上被骂过，被算计过，被邀功过，但谁又不是迎着风，追着浪，一步一步走出逆境的。

　　当你在工作中遇到困难和委屈时，告诉自己咬牙撑过去。

　　03

　　前段时间我有些灰心丧气，甚至有辞职的念头。

　　因为领导不仅在我们部门减少了一个人，还额外加重了我的工作。而我们部门，只有两个人。我当时在想这么繁重的工作，就靠我一个人，这是在开国际玩笑吗?

　　那几周我每晚加班到深夜，电话响个不停，工作做个不停，领导的要求提个不停，整个人就被工作吃得死死的，不能动弹。

　　每天我一个人在安静的办公室忙得不可开交，我在怀疑自己这么拼究竟是为了什么?难道就非这份工作不可，难道就要默默去接受本来就不公平的事?

　　可有一天中午因为太热我就叫了外卖，外卖小哥迟了整整半个小时才到，他央求我说：“美女，我真的不是故意拖延，我这电瓶车快没电了跑不动啊。”

　　我看着他如此渴求的眼神，说了一句：“你放心吧，我不会为难你的。”

　　他走的时候，看了看周围然后对我说：“如果我读书时专心一点就好了，像你们这样不用风吹日晒，在空调房里坐着就可以挣钱，那该多好啊。”

　　这立马刺激到了我因为加班的敏感神经，我说：“大哥你不知道脑力劳动也不轻松啊，你不知道我有多累。”

　　外卖大哥笑了笑说道：“你像我一样，在30℃以上的太阳底下去晒晒试试，在来回爬着17楼的楼梯，只为争分夺秒挣那一个好评而挣得1块钱，试试?”

　　听着他那么一说，我抬头望了望窗外的炎炎烈日，连下楼吃饭都怕热的我，难道真的以为送外卖就轻松吗?

　　其实任何一份工作都不容易啊，你以为体力工作难，但你不知道脑力劳动者的精神压力有时并不比腰酸背痛更让人轻松。你以为脑力工作难，但你并没试过在寒冬酷暑时依旧用身体卖命工作的感觉。

　　04

　　也许我们每个人做的工作内容不一样，辛苦程度不一样，面对的压力和困难不一样，但每个人在职场上都是不容易的。

　　记得曾经在看《艺术人生》时，朱军问歌手刘若英：“为什么你总能给人一种温和淡定，不急不躁的感觉，难道你生活中遇上难题的时候你不会很气急败坏吗?”

　　刘若英的回答却是：“那是因为我知道，没有一种工作是不委屈的。”

　　每个人活在世上都要承担属于你的那份苦和难，没有谁比谁更容易或者更轻松。

　　你始终要一个人穿过漆黑的夜，走过坎坷的路，渡过湍急的河，能够承受住生活中所有的苦痛，才能在职场和人生中，活得更容易一点。

　　正如尼采曾经说过，那些没有消灭你的东西，会使你变得更强壮。

　　当你在工作中想要放弃，或者感到很难时，告诉自己，没有一份工作是容易的，与其在工作中抱怨，不如在工作中奋进。

　　因为工作本身也是一种修行，它不会因为你换了一份职业，换了一个环境，换了一些同事，就不辛苦，不困难，不委屈，相反当你懂得在工作中增加自己的抗压能力，提高自己的工作能力，培养积极乐观的好心态。

　　等到自己在职场上羽翼渐丰，拥有足够多的底气和实力时，那些吃过的苦受过的难，终将成就更好的你。

　　励志文章5：你今天流的泪,都是当初找工作时脑子进的水

　　01

　　职场loser，你的哭泣不值钱

　　晚上突然收到一条微信，来自一个很久没有联系的亲戚阿晶。

　　印象中阿晶是个很酷的人，活得潇洒自在，朋友圈经常看到她出去旅行的照片。我当时真的非常羡慕，不禁嘀咕：她怎么会这么有时间，难道不用上班吗?

　　正陷入回忆中，阿晶的微信一条条扔过来，我这才知道，阿晶现在失业中，四处找工作，结果却并不乐观。

　　她把简历发给我看，我发现阿晶简历上的工作，没有一家公司待满一年，而且两个公司之间经常存在空档，空档期最长有1年。说实话，从雇主的角度来看，这是一份十分low的简历，基本上会被直接扔进垃圾桶。

　　阿晶走到今天，是因为笃信“生活不止眼前的苟且，还有诗和远方”，于是不想被工作束缚，上了一段时间班，被老板批评，一气之下炒了老板，背起行囊，开始旅行。

　　等到囊中羞涩，就又回来找工作，因为工作上老是不专心，经常出错，老板一不满意，她就辞职走人，拿着刚发的薪水再次远行。

　　就这样，一晃好几年过去，30岁出头的阿晶现在想安定下来，踏踏实实找份工作，但是投出去的简历却总是石沉大海。

　　因为之前的“潇洒”和“任性”，阿晶之前找工作根本没想过长远的职业规划和定位，只是为了找到一份可以养活自己的工作就OK，市场，文员什么都干过，然而现在等待她的是无尽的焦虑和迷茫。

　　听着阿晶几近哽咽的叙述，我无言以对，也许我有一箩筐的道理可以马上讲给她听，但我知道这并非最佳时机。我期待着阿晶能发自内心地重新认识生活，重新出发。

　　每个人年轻时都难以避免犯错，但是阿晶用荒废的几年宝贵时光换来的教训，成本未免有点太高，结果未免太狠。

　　享受生活是每个人的梦想，但是当你知道下面这些大佬每天早上几点起床开始工作，年纪轻轻的你还觉得自己有资格谈“享受生活”吗?

　　乔布斯4点起床

　　库克4:30起床

　　巴菲特6:45起床

　　潘石屹6点起床

　　任志强更早

　　在我们理应努力和拼搏的时候，一味享受“诗和远方”，像阿晶这样茫无目的地找工作，换工作，失去的是时间和机遇，换来的是泪水和悔恨。谁又会去同情一个游戏人生的职场废物呢?

　　02

　　缺乏远见，苦水只好自己吞

　　朋友Kevin正好相反，在一家公司供职三年期间，时不时会有猎头找他并推荐工作机会。

　　Kevin因为经常听到周围有人跳槽后薪水double(双倍)的神话，所以他对涨薪幅度的期望总是要求增长50%以上，不少机会因为无法满足，最后不了了之。

　　我劝过Kevin，说他的期望值不太靠谱，远远高于市场平均涨幅，除非特殊情况才会有雇主愿意出这个价码，比如非常稀缺的岗位，否则很难。但是Kevin不以为然。

　　曾经有一个互联网企业的机会，做运营管理，Kevin很感兴趣，但就是因为这家公司刚处于起步期，加薪幅度无法满足Kevin的期望，他最后还是放弃了。

　　两年过去，Kevin还待在原来的公司和原来的岗位，因为所在传统行业不太景气，每年平均的涨薪只有5%，而互联网行业这几年却如火如荼。当时他放弃机会的那家公司已经成功登陆创业板，挤入行业前十，员工的工资真的都翻了翻。

　　Kevin这通后悔啊，说自己太鼠目寸光，当时只盯着涨薪幅度，而忽视了互联网行业发展的高成长性。时过境迁，现在再想找到这样的机会，几乎不可能了。

　　对互联网充满好奇心的也不乏名人，比如张泉灵，2015年毅然辞去光环四射的央视主持人工作，投身创投圈，正是对中国互联网创业大潮的机会和未来充满了好奇和信心。她说：

　　“如果好奇心已经在鱼缸外，身体还留在鱼缸内，心会混乱吧。

　　今后，我的身份不再是央视主持人，因为生命的后半段，我想，重来一次。

　　既然，我已经做好了准备放下，失败又如何，不过是另一次开始。”

　　转身之际，张泉灵与朋友共同创办紫牛基金，受到了业界的广泛认可，凭借2016年以来卓越的投资表现，获得“年度最佳跨界投资人”的奖项。

　　找工作或者看机会，是只看中马上到手的薪水，还是看中行业或岗位未来更好的发展前景和可能性，需要具有一定的勇气，智慧和前瞻性。

　　用短期利益换取长远发展并不是件划算的事情，而这个道理并非所有人都明白。

　　03

　　快意恩仇，不如相机而动

　　之前有个同事小郭，工作虽然说不上风生水起，却也认真负责。后来换了个新领导，不知怎么小郭就是和他处不来，动了换工作的念头，于是开始在外面寻找机会，这件事竟弄的路人皆知。

　　小郭找工作的过程并不顺利，终于在和领导大吵一架后，她索性辞职不干了，而且是裸辞!!!

　　像《大话西游》里的台词一样：“猜中了开头，却没有猜中结局”。就在小郭办好所有离职手续，离开公司的第二天，公司就发出她的领导被调往外地分公司的通知。

　　小郭听到这个消息，哑然失笑，既后悔又无奈，她说：“如果我再耐心熬一熬，把领导熬走了，自己不就没事了吗。”小郭为此郁闷了好久，后来好像一直没找到理想工作。

　　在没有想好换工作的目标，做好职业规划时，就意气用事寻找外部机会，为了换而换，是相当被动和盲目的。

　　与其这样，不如先按兵不动，在现有公司继续寻找可以发展和拓展的可能性，也就是俗话说“骑驴找马”，这不失为一个朴素却明智的策略。

　　04

　　今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水

　　如今从毕业到退休一辈子只在一家单位或企业工作的情形越来越少。

　　尤其在大中型城市生活的人，经常面临主动跳槽和换工作的问题。一方面是源于外面的机会太过诱人，另一方面是想通过多方位锻炼能力和积累经验，让自己未来更加增值。

　　当我们想跳槽的时候，得多问自己几个问题：换工作的目的和需求是什么?如何和自己的未来发展相匹配?是意气用事还是经过深思熟虑?

　　如果换工作的初衷只是换个地方挣点薪水或者仅仅为了多挣点薪水，那我们就太不拿自己当回事了。

　　因为每天除去睡眠和路上交通的时间，我们一天中几乎一半的时间是属于工作，难道不应该多花点精力好好琢磨什么样的工作更适合我们发展吗?

　　阿晶和小郭对待换工作的态度如此随意，是对“今天流的泪，都是当初找工作时脑子进的水”的最好注解。

　　那么在准备跳槽的时候，有哪些重要问题需要我们考虑呢?

　　1.是否和职业发展目标和方向匹配

　　随着生活阅历和工作经验的积累，我们得学会给自己的职业生涯定出一个发展方向。

　　从职能上来看，有技术，销售，市场，运营，人事，财务等等，那么其中哪个是自己最擅长和感兴趣的领域呢?从发展通路上看，是一路上升未来从事管理岗位，还是在一个专业领域成为专家?

　　可以参考自己的优势，学历，经验，兴趣等因素综合考虑。一旦目标明确，接下来就可以按照这个既定目标对新的机会进行甄别和选择。那些有利于自己的目标的实现和个人发展的机会，就是可以重点考虑的。

　　2.简历需要具有连贯性，尽量避免裸辞和过长断档期

　　雇主在招聘员工的时候，通常比较在意候选人的稳定性。有一个统计，一个人只有在一个岗位待上17个月，才能初步掌握该岗位需要具备的知识和技能。所以在一家公司待上2年以上，再换工作比较让人容易接受。

　　当然不同行业也有不同的标准，比如互联网行业满1年换工作是很平常的事情。

　　另外，裸辞虽然潇洒，但是蕴含着巨大的的风险。人才市场的竞争如此激烈，没人能保证你马上就会找到合适的工作。

　　所以一旦超过2，3个月还没找到工作，这段空档期在你的简历上就会成为一个非常丑陋的“伤疤”，对此面试官是非常反感的。因为那通常意味着你是个随意做决策，对自己不负责任的人。

　　3.涨薪可以是换工作考虑的因素，但绝不是唯一。

　　Kevin就是因为过于执着于对薪资的期望和要求，从而错失更好的发展机会，这真的是一种舍本逐末，目光短浅的做法。

　　我们更应该考虑的是行业的发展前景和自己的成长空间。前景好，发展空间大，即使暂时的薪资涨幅有限，也是完全可以接受的，因为我们看中的是未来带给我们的超额回报。

　　不只你我，相信每个人曾经都有100次想要辞职的念头，但当你真的想冲动不干时，记住：若要以后不流泪，就不要在脑子进水的状态下换工作!

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