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　　勤奋是你生命的密码能译出你一部壮丽的史诗。以下是小编给大家整理的关于职场励志文章精选篇大全1000字，希望可以帮到大家

　　职场励志文章精选篇大全1000字<一>

　　最近我想找个实习生，就是帮组里做项目里简单的基础工作以及行政财务快递等工作，因此没有特别高的要求，只要认真细心一周能来四五天就可以了，人在北京，尽快到岗，薪水都可以给比普通实习生更高一些还有各种加班补助。这几乎是零门槛入职的实习机会，且公司名气绝不会给简历丢人，可我收到三四十份简历，竟然找不到一个心仪的。我看到很多同学的留言咨询，于是特别想再写写实习求职这件事，我们就从大家的普遍想法和疑惑入手吧。

　　1、cover letter到底有没有用，我每次都写，还是一次机会都没有，感觉写了也没人看，还不如不写。

　　答：cover letter就是在你发简历邮件正文中的那一段话，这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要谁看不看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度。这也不是什么职业规矩的问题，只是个基础做人问题，连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?

　　至于cover letter怎么写，有没有人看，确实很难讲。现在很多职业规划教你如何在正文里展示自己，可基本上我看见过的大段文字，都是表扬和夸赞自己，写的都特别长，当然来不及看。我个人觉得写两三行，简要介绍自己就可以了。这段话都基本可以写成一个模板，发简历的时候与时俱进得改改贴上去就行了，不需要重新写大段，如果这样都懒得做的话，那实习机会怎么会来找你呢?

　　2、我也知道自己可能不符合要求，就是发个邮件想撞个运气，所以才没认真。

　　我收到一封邮件，一位同学把发给别人的信转发了我，还带着“转发”二字，以及别人的邮件地址;还有的同学整个简历的字体大小颜色没统一，邮件正文两句话明显是从哪里粘过来的，可能自己发现不了，但是对方收到看的非常明显。我好心的回邮件指出了一下这些问题，当然小朋友很认真很谦虚很小心翼翼也很可怜兮兮的给我进行了解释，基本上讲了两个观点：1 就是抱着侥幸心理撞大运，能要了最好 2 因为用手机发的邮件，不太容易改格式，因此乱了。我只想说，对自己不认真的人，别人怎么对对你认真呢?如果真能用这种明显的不妥撞大运撞到实习，估计这也是个不大认真靠谱的公司了。

　　3、你说的这些规矩我都不知道，找实习找工作还有这些讲究?都怪我们学校，根本没教过我们，也没有人跟我说过。

　　现在基本上所有大学都有求职培训课，最次也有老师照本宣科的课程，就算真的什么都没有，万能的互联网上求职写简历面试的文章大把抓，还有各种书籍。但是如果你想要什么东西都站在你面前喂给你才能教会你，对不起，没有!

　　4、实习生为什么一定要是在校生?凭什么!

　　国家劳动法规定，为了保护你们的权益，为了毕业了的同学不被烂公司忽悠。凭法律行么?

　　5、我不能全勤实习，但是我可以晚上和周末做，可以吗?

　　同学啊，你要是晚上和周末做，让我们正式员工还怎么活啊，那显得我们太不敬业了啊。

　　6、我们学校太差，老师太差，公司都要好学校的，我们这种烂校的学生根本没机会。这个社会就是这样，我能怎么办?

　　我身边很多有才华的年轻人没多少来自一本好大学，但他们特别努力，特别恭良谦简让又特别努力。我也是二本学校的学生，所以每当我看到那些努力改变自己命运的孩子都特别感动，特别想要帮他们一把。一本也有烂学生，三本也有优秀少年，但你要只躺在宿舍高低铺上打游戏，睡大觉，那这个社会就只能像你想的那样对待你。

　　7、你们公司实习工资高嘛?有补助么?打车给报销么?我同学xxx的实习公司blabla,你们要是薪水太低就是要招免费劳动力!滚粗!

　　有很多公司实习工资很高，也有很多很低，还有免费不给钱还得倒贴交通费饭费的，你可以说这是公司鸡贼的免费劳动力政策，我又该怎么回应你的问题呢?我就说说我当年吧。

　　职场励志文章精选篇大全1000字<二>

　　一直追寻着career的步伐，希望通过对它的规划能给更多的年轻人以方向以希望。可是年轻人都在追寻着“生活”，漂亮的衣服、鞋子、等等看得见摸得找的“东西”!问他们什么更重要的时候，都说“钱”很重要，“理想”很重要，可是当再深入问其理想是什么的时候，都支支吾吾不知所以了。

　　说实话，职业规划挺“虚”的，不能替来访者立竿见影的实现他们所谓的理想，也不能拍胸脯保证做了生涯规划就能赚到“大钱”，就能走向通途!但是，作为专业的从业者，我想我还是有义务，反复的强调“职业生涯规划”它的用途，希望更多的人知道它，有意识的运用它吧!将职业生涯规划进行到底!

　　职业生涯规划到底有什么用?

　　职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯规划进行合理规划的过程。

　　职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，以便最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求最佳职业生涯的过程。

　　哈佛大学的爱德华·班菲德博士对美国社会进步动力的研究发现，那些成功的人往往都是有长期时间观念的人。他们在做每天、每周、每月活动规划时，都会用长期的观点去考量。他们会规划五年、十年，甚至二十年的未来计划。他们分配资源或做决策都是基于他们预期自己在几年后的地位而定。这一研究成果，对于刚刚跨入社会的职场人士有着重要的启示作用。

　　案例：在西安市的一次大型招聘会上，毕业于某名牌高校的李辉向浙江一家汽车公司申请一个机械工程师的岗位。他学的是机械专业，在大学期间各门功课都优秀，毕业后的五六年时间里，从事过医药、空调、摩托车等产品的销售、品质主管，换了六七个工作，但是没有机械方面的工作经历。招聘者看了他的情况后认为，虽然看得出小李有丰富广泛的工作经历，但如果他毕业后稳定从事过机械方面工作，则正是公司需要的人选，但是因为没有这方面的工作经验，公司却无法录用他。

　　李辉的例子表明了很多大学生较为盲目的就业，给自己所带来的危害。由于没有长远打算，很多大学生年轻时只是随波逐流地换工作，到了30多岁还没有职业定位。这种情况之下，继续下去出路不大，重新定位又要费很大力气，不得不陷入一种尴尬的境地。

　　持久性改变是人生力量的积累，这需要一种长期的时间观念。以销售为例，你销售生涯的涵义是，一般情况下，你必须愿意投人三五年以上的时间，才能蜕变成一个真正的销售精英。这种长期的承诺将完全改变你对训练、日常工作、客户、自己、环境，以及其他工作的态度。日本寿险的推销之神原一平，刚开始做业务的时候，前七个月也没有推销出一张保单，而不得不每天饿肚子，晚上在公园里面睡长椅。

　　优秀的人对于他们自己以及生活，一般都会有长远规划。对职业生涯规划的长期眼光，是我们未来的事业能够登峰造极的重要条件。成功是要付出代价的，你必须至少先辛勤工作好几年，才能达到你赚钱能力的极限，并让你享受渴望的生活方式。一定要先付出代价，持续不断努力好几年以后，才能达成真正有价值的目标。不管想在哪一行出人头地，你起码要投入五年的时间来做准备。不管做的是哪一行，你若想出类拔萃，就一定要有全身心投入至少三五年的心理准备。你要花很长的时间才能培养出足够的专业能力，在竞争激烈的市场中走向成功。否则，如果我们经常的更换城市，更换我们从事的行业和从事的具体工作，那么随着我们变换工作，我们平时积累的相关的知识、技能、工作经验和圈内的人际关系，到时可能都将用不上，最终可能会像我们上面提到的那位李辉一样，毕业许多年了，还没有真正的找到适合自己的职业，也没有真正建立起自己独特的竞争优势，而陷入一种在现有工作上继续下去没有信心，重新定位又将费很大力气的尴尬境地。

　　与其将来不知所措，不如现在静心思考为未来铺路。未雨绸缪总还是好些，不是吗?

　　职场励志文章精选篇大全1000字<三>

　　职场竞争如战场战争，还记得《穿普拉达的女王》中，那个总裁助理吗?全年无休，却因为一次小小的生病住院，在住院期间职位被一个刚毕业的大学生所取代。当然那个大学生也为之付出了很多努力，但不管怎么说，职场竞争是残酷的，如何让自己成为公司的核心员工，让老板不能因为你的一次休假，而让别人取代你的位置。

　　一、培养学习的好习惯。

　　记得，笔者才毕业时，进了一家财经杂志社做实习生，里面有个前辈，是写报刊文章出身，他写稿子有个特点——全是用手写，他不会打字。所以他的文章还得专门配个“打字员”为他录入。由于他的文章确实写得不错，所以主编一直都没有说什么，但时间长了，他不会打字的这个问题一直得不到解决，几次因为他的拖稿，而导致美编加班，影响部门与部门之前的情绪，最后主编不得不决定放弃他。

　　提醒：如果你是公司里面的老员工，或许会因为工作年限或经验，使你拥有一种优越感，但你千万不要忘记，你的下面是一群“年轻就是本钱”，新时代工具操作娴熟的后辈，如果在这样的环境中，你还以倚老卖老自居，终有一天，会被公司裁掉。不管你做什么工作，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。

　　二、份内事要做好，更要为老板多考虑一点。

　　只做好份内工作的员工，哪里都有，但如果你在做份内工作的同进能够多为老板考虑一点的人却很少。《致加西亚的信》里有一个事例：斯拉在一家大公司办公室从事打字工作。一天，同事们出去吃饭了，这时，一个董事经过他们部门时停了下来，想找一些信件。这并不是斯拉分内的工作，她回答道：“对于此信我一无所知，但是，达斯先生，让我来帮助您处理这件事情吧!我会尽快把它找到并会把它放在你的办公室里。”当她将他要找的东西放在他面前的时候，董事显得格外高兴。

　　四个星期后她被提升到了一个更重要的部门工作，并且薪水提高了30%。猜猜是谁推荐她的?就是那位董事。在她提供了帮助之后，他记下了她的名字，在一次公司管理会上，他推荐她担任一个更高职位的工作空缺。

　　在这里，有人会说斯拉是因为那个人是董事，才会这么热情的为他做事，如果换个人就不会了。说这种话的人，笔者只会说，他是个自私的人，别想他为会了他的朋友或是公司多做对他没有好处的事情。

　　提醒：我们是公司的员工，老板为我们发薪水，如果你想在公司里长久工作下去，得到提升的话，老板凭什么来提升你，给你涨工资?凭的就是份内工作要做好，更要为他多考虑一点。

　　三、上班早来点，下班晚走点。

　　现在我们生活节奏比较快，下班后的时间就是我们自己能够自由掌控的时候，笔者原来所在的杂志社就是这样，几乎编辑部的所有人都是准点上班准点下班。只要6点一到，绝对是纷纷拎包走人。但我们的主编总是最后一个默默地在办公室里面审稿，翻阅着最新的财经杂志。之后笔者把这个事情告诉了一个最要好的朋友，他曾经是做企业咨询管理的，，他的一句话点醒了我。他说：“你们主编很厉害，知道如何利用时间来提升自己，而且他的表现是每一个老板都喜欢的。”

　　从那以后，笔者也像主编那样，稍微晚走一点，翻翻竞争对手的杂志，学习一下他们策划得好的、精彩的专题，日积月累下来，笔者由一个小小的实习生提升为了副主编。现在虽然笔者不在那家公司工作了，但主编的这个习惯却一直影响着笔者。

　　提醒：本来上班族的学习时间就很少，如果懂得利用上班前和下班后的时间来提升自己的能力，也是一个好的方法。上班早来点，下班晚走点，还可避开上下班的高峰期，坐车也不至于那么紧张。

　　四、培养自己的领导情商。

　　在这里，笔者不是让你以领导自居，对别人指手划脚。还记得《杜拉拉升职记》里面有个场景，是讲的一个项目由于时间关系，大家都认为不可能完成，但杜拉拉觉得可以，她合理的安排了各位同事的工作内容，结果把不可能的事情变成了可能。

　　职场励志文章精选篇大全1000字<四>

　　很多同学要么邮件主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。

　　“铁打的校园，流水的学生”，正值一年一度的招聘高峰期，新一届的毕业生们开始踏上漫漫求职路。在这条路上，有的同学已早早找到“归宿”，有的同学则四处碰壁，吃了无数闭门羹。同处在一个阶段求职，为什么有人欢喜有人愁呢?除了自身实力外，还有哪些关键要素?答案就是：求职简历。因为，简历是求职的第一张“脸”。

　　为什么每次投递的电子简历都石沉大海?为什么企业都没有给我面试的机会就把我淘汰?为什么要以学校为门槛、要以英语四六级成绩为门槛，我觉得那不能完全代表我的全部实力?我怎么才能在面试中取得好的结果?常常有同学问我这样的问题。其实，我们在发送简历的那一刻起，企业就已经开始面试了，而你却没有察觉。

　　别在简历名称上犯错误

　　我们做个小测验，请问你在投递电子简历过程中附件的名称叫什么呢?我想很多同学回答是“简历”、“个人简历”。让我们设想一下，既然我们的简历名称叫“简历”，会不会别人的也叫“简历”呢?假如你的各方面条件刚好是企业想要的，岗位匹配度非常高，hr将你的简历下载到电脑桌面上，准备一会儿再看。随后，当他又看到一封合适的简历的时候，又将简历下载到桌面上。但是因为hr工作时间较长，极度疲劳，你的简历会不会不小心被别人的同名简历覆盖呢?

　　如果是那样，太可惜了，你还没来得及面试就被别人挤下去了。曾经常常会收到简历附件名叫“新建word文档.doc”，现在已经不常见了。如果hr人员下载了，然后覆盖了电脑里自己的重要文档，又假如那个文档记录了hr人员银行卡密码，那该怎么办，恐怕这家企业再也不会向你发出面试邀请了。

　　别让hr认为你是一个孩子

　　你投递简历的邮箱叫什么名字呢?自己是不是没留意过?很多大学生会选择一些萌嗲可爱的邮箱名称诸如：我是小宝宝、伤心泪滴——、相守一生等等，还有甚者夹杂各种火星文。我曾经收到过一个同学发来的简历，邮箱名称叫做“上课觉觉”。上课都睡觉了，企业怎么敢用他呢!

　　所以，同学们，投递简历前请在网站注册一个用你的名字命名的邮箱，如果重名了可以以年份等数字区分开来，这样hr就不会认为你还是个未涉世事的小孩，而是一个很职业、很稳重的求职者。

　　投简历也是发送了一封邮件

　　邮件办公是办公自动化一个重要组成部分，现今邮件已是很多企业集团总部和分部联系的主要沟通方式。虽然投递简历是应聘一份工作，不过毕竟也是发送一封电子邮件，这封邮件有没有发送好，代表了你是否懂得邮件的使用规则，是否有心学习课本中没有的新事物。

　　投简历也是发送了一封邮件，既然是发邮件就应该有主题、有正文、有附件。很多同学要么主题是空的，要么正文是空的，要么有主题有正文了但又忘记了添加附件。这些都是小细节，不过我们都知道细节也会决定成败。

　　一定留下准确的电话

　　同学们也许会笑了，谁写简历不知道应该留下联系方式呢。我们每天会接收上百封简历，求职高峰的时候会有几百封简历，可是一定会有那么几个人要么是没有留下联系方式，要么联系方式是个12位数字的手机号。如果简历情况比较优秀，我们就会发邮件说明，告诉求职者有合作意向，但是因为没有留下联系方式，我们只能通过邮件发送邀请，并将我们的联系方式留给求职者，希望他们能够主动联系我们。结果常常都是发出去的邮件过了很久才收到回信，回信中只有对方的一个电话，甚至连正文都没有。机会是争取的，如果对自己不负责任，别人就更不会对自己负责任。

　　职场励志文章精选篇大全1000字<五>

　　应一所高校邀请，我代表公司去担任他们学校的毕业生洽谈会及大三学生模拟面试的面试官，发现一个奇怪现象：不止一个同学很熟练地向我抛出这样的问题——“老师好，我不知道自己能为贵公司做什么，请老师来给我安排一个岗位吧。”起初，我会耐心地通过一连串问题，循循善诱地帮助他找到自己想做什么这个需求。但是当我发现不止一个同学这样问，且问得那么自然而熟练时，我发现我必须要意识到这绝不是一个简单的偶然性问题了。为什么这些受过了这么多年教育即将毕业的大学生，面临职业选择时还不知道自己想要什么?

　　想起来大概十年前，我找工作的那一年，那时候我们的选择还没有那么多，也许这样让我做出选择时减少了很多难度。而今，可供大学生们选择的行业日益增多，随之而来也催生了很多新兴岗位摆在面前，站在职业生涯即将开启的路口，我们的大学生开始迷茫，顿感千万条路错综复杂，自己何去何从却没有丝毫头绪。有人说物流业是未来的明星行业，有人说教育培训业会长盛不衰，有人说从事人力资源管理工作将前途无量，也有人说做市场营销类工作会更快地通往管理层。于是，站在十字路口的求职者们更是不知到底该听信哪位专家指点。

　　其实，条条大路通罗马，最关键的是找准你心中的那盏明灯——那个永恒的梦想，它会一直指引你开启理想的职业生涯大门，它会引导你在属于自己的职业发展道路上一路向前，信心满满。也许，提到梦想，你笑了，你会说梦想，那是多么虚无缥缈的东西，那是上小学时课堂上站起来拍着胸脯说的毫无根据的话而已。有小朋友说长大了要当科学家，有的说长大了要当老师，也有人说长大了要当医生，救死扶伤，还有人说长大了要当作家等等。回想那时候的自己，虽然没有经过多少推敲，没有对职业前景的预测和展望，但是我们敢大声地说出未来想从事的职业。即将踏入工作岗位的大学生们，在你有机会实现小时候喊出的那句豪言壮语时，为什么不拨开层层云雾，再看一下那个梦想是否还是深藏心中呢?如果它还在闪闪发亮，那真的很好，选择拾起它并为它披荆斩棘，所向披靡吧。

　　即使因为各种机缘巧合，在你的职业生涯幸运大门开启时，你没有走上那条梦想之路，也不必担心，工作中每一个岗位都不是孤立的，每一种职业都跟其他职业有着千丝万缕的联系。只要你心中还有那盏明灯，它会在你迷茫时帮你指点迷津，或是增加一些轻松的调剂。

　　曾经我立志要做一名作家，靠我的文字和思想给这个世界带来一些感动。在我求职的时候，我一直坚持要选择文秘或者记者这样的工作，因为这类工作可以让我一直在写的过程中提高自己，凝练出更高的写作技能。可是当我在报社工作了三个月之后，我发现报纸上需要刊登的东西跟我的文风完全不符，那些只需要记录事实不能掺杂个人感情的简讯、消息等等无法满足我要诉说的欲望。我的内心有一种强烈的思想被钳制了的痛苦，于是我选择了主动放弃，目标转向了文秘。

　　当我真正从事了文秘工作之后，才发现文秘工作并不一定单单是写写东西，还要处理各种具体的事情，虽然那份文秘工作并不像我想象的那样可以每天写东西，但是我没有再次放弃。在实际工作中，我总结发现，现实中并不存在一个岗位是专门以某个人的梦想需求而设置的，每个岗位都需要这个人具备相对全面的能力才可以胜任。文秘这个岗位不但让我有机会写东西，还可以锻炼与人沟通的能力，磨练我的思想和意志。在从事这个岗位的时候，我可以继续在生活和工作这本大书中不断汲取实现梦想的素材，于是我在那个岗位上坚持了两年多。回头再看，当时我做每一件事，都无意中把它跟心中的梦想联系在一起，好像在为了完成自己的梦想添砖加瓦。所以，我一直很快乐很认真地处理着那些看似简单的繁琐小事。

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