年轻人总是觉得现在的公司待遇不够好，于是别人出了多一些的薪水他就想跳槽； 年轻人总是觉得现在的岗位对他来说不够施展，于是别人给了个看起来高一点的职位他也想跳槽； 年轻人总是觉得现在[db:cate]
2020-08-13 22:22:36
多数情况下，职场人会选择跳槽，一般都是出于薪水考虑。但事实上，你在权衡跳槽的时候，并不应该只是被眼前的薪水变化所迷惑，因为这是暂时的，而且也只是显性的。也许算上“隐性成本”，这[db:cate]
90后作为当今职场的主力军，将承担未来发展的重担，到底什么原因致使90后频繁跳槽呢？●案例一：为跳槽时刻准备着 许多“80后”的毕业生都向往外企，工资高还可以[db:cate]
跨行跳槽：毕业生、上班族各不同在跳槽大军中，跨行跳槽则显得尤为抢眼，目前的跨行跳槽主要分为两种，第一种是应届毕业生毕业后，觉得本专业工作并不如想象中那样美好，而被迫进行的“失落跳槽&rdq[db:cate]
No 1 真的跳错了吗？先听听各方的意见 “跳槽有风险，入职需谨慎”。跳槽是很个性化的决定，所以每个职场人都得做好准备，去承担跳槽后的相应风险和责任。相较于很多人[db:cate]
一，被划入HR的诚信“黑名单” 公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却[db:cate]
薪酬只是骨干经理人跳槽的一个因素，但并不是主要因素。对于成熟的职业经理人来说，主要考虑的还是一个能实现自己的才能、能使自己的智慧发挥出来的舞台，并希望通过自己的努力使组织、团队的品牌得以提高。[db:cate]
症状一：生气你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的[db:cate]
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时[db:cate]
“停”：停下频繁跳槽的脚步，企业青睐员工信誉。对于企业而言，更关心求职者是否值得信赖，在转职过程中，人事主管最常用的方法就是向求职者曾服务过的企业了解其工作状况与评价。[db:cate]
跳槽，意味着一段新经历的开始，许多先前的工作经验也就成了过眼云烟，尤其是对于转行跳槽来说，如何让原有经历在跳槽时持续发光发亮是让你可以找到好工作的支撑因素。日前就有前程无忧论坛网友发贴询问：&[db:cate]
每次的转职都是人生重要的转折点。如果跳槽势在必行，必须能通过跳槽寻求发展空间才可以起跳。如果机会尚未到来，充分利用好现有的工作机会和空暇的时间，静下心来做，无论哪个行业，哪个企业，哪个职位，实[db:cate]
2020-08-13 18:15:40
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。前程无忧论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。 网友[db:cate]
跳槽，总是有理由的。但纵使你对公司、同事、工作有百般厌恶，建议不要在面试时表露出来。至少，以下这4种理由，请不要要用！ 1、收入低没干劲：这会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃[db:cate]
职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发现自己越来越不值钱了。其实，跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中迷失和损失。 跳槽的心理成本[db:cate]
有多名前程无忧论坛网友表示他们本来有着非常好的跳槽机会，却因为种种原因而错失，从而对此非常遗憾。那么怎样做才能把握住跳槽机会呢？摇摆不定的现实： 网友“暖暖蓝梦飞&rdquo[db:cate]
任何招聘行为都是为了找到适合的人才，比如转行要做HR，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”，所以你[db:cate]
对比“裸辞”的孤注一掷，“骑驴找马”一族确实在工作时会顾虑更多——如何请假、如何接听电话，即害怕跳槽被发现，又恐惧有了好机[db:cate]
跳槽季，蠢蠢欲动的职场“跳蚤”们仍在四处寻找机会。其中，有不少人是准备跨行跳槽的。但面对跨行跳槽，他们是想跳又不敢跳，究竟要跳到哪里？新的行业是否适合自己？会不会跳出去[db:cate]
跳槽其实不是一件容易的事情。全球约一半的人会任务你是疯子，你额头告诉你你再也找不到工作，而你的岳母也会用“我告诉过你吧？”的老一套来教训你。也许你对目前的工作感到疲惫不[db:cate]
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