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以下是小编收集整理的防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪范文(通用3篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。

防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪1

有报道称，台积电近日宣布今年全体员工加薪15%。加薪号角吹起，引起科技业一片骚动，面板大厂友达马上跟进，宣布第一季度全体员工加薪。ic设计龙头联发科也马上表示，新年公司将恢复调薪政策，目前仍在研究新的薪资及分红发放办法，估计平均调升幅度在20%到30%之间。

近期频频传来知名企业宣布加薪、调薪的消息。在it行业工作的`小孙向记者透露，近日他们公司放出消息，公司去年四季度年报业绩回升，高层决定在春节后发年终奖金，并且恢复去年“冻结”的加薪制度，

《防员工春节后“跳槽” 企业频频跟风加薪》()。另一家从事网络游戏开发的软件工程师告诉记者，年底猎头活动频繁，为了阻挡别的公司诱惑，老板已经在会上透露，今年的红包会比较丰厚。

记者还从经济型酒店、生物制药行业、高科技行业、房地产行业、银行证券金融机构等从业人员的调查中发现，身处这类业绩好、预期赢利恢复增长快速的行业，今年普遍预期有满意的年终奖金和加薪幅度。目前招聘、加薪、留人是企业人事的重点工作，而之所以“开年”就加薪，是因为害怕人才在春节过后，拿到年终奖，就被竞争对手挖角。

防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪2

春节后如何使员工收心

春节长假回到工作岗位的时候，员工通常都有“节假日综合症”，即心情还总沉浸在欢乐的氛围中，收不拢，聚焦不了工作，这个时间短则3-5天，长则一周到10天，这是许多老板都很头疼的事情。

其实，只要你有收心大法，一切问题就迎刃而解了。这不仅是老板的需要，也是员工内心的需要（只是他们自己做不到），更是工作的需要，否则，相当于又放了另外一个长假。本文就春节大假的收心总结出七步收心大法，供大家参考。

第一步，组织大拜年。春节必定是中国人最大最隆重的节日，不同寻常，何况企业都在倡导家庭文化氛围，给大家一个家的感觉很重要。公司高层领导组团一大早就去各个中心或部门向所有的人一一拜年，祝愿大家身体健康、家庭幸福、万事如意，让大家有一种节日延续和家庭亲切感。当然，开门红利是（红包）不能少，钱的数目以10-100元为佳，主要是让人有种喜庆、吉利的感觉。员工见到领导等于回到了另一个家见到了自己的父母是一样的，立即会对新家和家的主人有一种亲切感、责任感。

第二步，放纵上午。员工见面都少不了寒暄，谈谈节假日的趣味见闻，这是人之常情，不要扼杀，给足大家机会相互交流问候，这就相当于兄弟姐妹之间好久不见面，现在重逢相聚得好好唠唠嗑一样，让大家将所有的喜悦都分享和释放出来。

第三步，领导收心。就在员工自由放纵的时候，把各中心和部门的中层领导干部请到会议室，花一个小时的时间，了解他们新年的打算和假期的思考，这既是对干部责任心的考验，也是帮助他们尽快回归工作氛围。这个时候不要批评，但可以给予指点，告诉相关领导自己肩上的"担子的份量，新年必须得有新的举措，才能顺利实现，甚至对关键员工的使用方式都适当地给予建议，让干部觉得领导一直在操心工作，而且很细致。

第四步，开门年饭。中午，一定要给全体员工安排一顿丰盛的、与所有的领导团聚在一起的开年饭，而且高层领导要分开不同桌、中层干部交叉不同队，便于充分沟通与交流。这顿饭不能草草了事，饭菜在于丰盛而不在于昂贵，主要是时间一定要拉长，以从11点半起2个小时为宜。期间不谈春节期间的事情，由董事长和总经理带头泛泛而谈工作、谈目标、谈未来宏伟的计划与可喜的收益，中层干部可以抽出代表泛泛而谈信心、谈注意事项。这样，饭也吃了，人也团聚了，大家的心基本上都收回来了。

第五步，动员大会。下午用两个小时时间，组织全体员工（大企业就组织核心员工）召开公司年度工作动员大会。这是一个实实在在的会议，去掉喜庆的氛围，改为肃穆的环境、严谨的说辞。公司总经理代表经营班子成员进行新年工作动员定调，对公司全年的产品、客户与市场、销售和组织发展的目标进行进行明确的阐述，提出阶段性分析和具体事项目标的策略与措施，对公司的环境因素和一年内的市场因素进行SWOT分析，让大家既有信心又有紧迫感。同时，对各中心和部门新年的工作任务进行布置，对新年的资源投入（大预算）进行阐述，对可能存在的问题进行预测并指点解决办法。最后，要求中心和部门的干部回去之后，组织内部员工一起再次领悟和传达公司的指示精神，并结合中心和部门的工作实际情况，提出应对措施，做成PPT文件，准备第二天每个中心和部门不超过15钟的汇报演讲。

第六步，部门会议。根据刚才的全体动员大会，部署各中心和部门的干部回到各自的组织，组织内部的员工进行工作研讨，将已经成型的年度工作计划重新梳理和调整，对存在的问题点进行细致的分析，将责任落实到个人头上，并制作好PPT，准备第二天演讲需要。这个会议不宜太早开始，最好在4点钟之后，并且不少于2小时。也就是说，一开始，就营造一个比较紧张的气氛，不管有没有必要，都要比平时正常下班稍微晚半个小时收工，一种看似加班的开端。当然时间不够，就要适当延长，以做完、做好、做满意PPT为原则。

第七步，汇报会议。这个会议当然是安排在第二天上午上班的第一时间，还是员工大会（大公司就是核心员工大会），这次的主讲不是公司领导班子成员，而是各中心和部门的干部。这里最要注意的事情就是，一定要有领导出来对会议中汇报的内容进行及时点评，这非常重要，让大家看出来新年工作的重要性，不能有半点马虎。 如此七步，以沟通为原则，以会议为手段，我相信所有的人都心归公司了，所有的喜悦都烟消云散了，脑子里装的都是工作如何做好，而不再是谈论过去的事情了。

如果还有个别人不能归心，就安排组织进行思辨，将有关企业管理的话题拿出来，结合当前的实际工作内容，跟大家一起思辨，相当于培训，调动他们的脑子，活跃他们的工作细胞，这时还有谁会沉浸在过去呢？ 金玉良言：

1) 人是心的工具，把心调理好了，人就开始作为了。

2) 收人是强制的行为，靠制度就可以，但不能收心。心收了，人就自然回归了。

防员工春节后“跳槽”企业频频跟风加薪3

春节后工作会是一个新开始，选择在春节后辞职后的人很多，春节前因为有年终奖，也是给自己的工作划上一个完整的句号，辞职的人很少，但是辞职的心态往往会在年前就表露出来，年后就成了辞职高峰期，那么哪些员工容易辞职呢?

方法/步骤

1、年前要求涨薪

很多员工为了在年前做好准备，一般都会向领导说起薪酬的问题，但是不会太深入，一般只是提提而已，毕竟一年的工作马上就要结束了，没必要多生事端，如果得不到自己满意的答案，年后就要付诸实践了。

2、对工作有怨言

平时对工作有怨言的人，免不了要说三道四，给办公室添麻烦不说，反而让更多的人心中有了怨言，这类员工年后多会马上辞职，已经没有了留恋，要走是注定的事情。

3、发展前途无望

默默无闻、踏实肯干的员工是不错，不是工作没有追求，就是感觉自己的发展前途无望，彻底失望，但是有不得已的苦衷，所以在公司耗时间罢了，年后选择辞职，有一个新的开始确实是明智之举。

4、公司业绩不好

公司业绩连年下滑，少不了要裁员，但是公司没裁员之前，敏感的员工已经感觉到了自己的处境，虽说是担心自己，不如说是对公司没有信心了，再发展下去也是浪费自己的时间。

5、不能适应公司制度

这类员工往往是入职没有多久的，年前可能会无动于衷，但是年后就明显表现出来，公司确实存在一些比较苛刻的制度，甚至有点不能人性化，员工往往根据自己的需要选择去留，基本上不能适应公司制度的人会选择离开。

[春节后哪些员工易辞职]

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