全面从严管理心得体会范文5篇

更新时间:2021-03-31 来源:企业管理 点击:

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  心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。下面是小编搜集的全面从严管理心得体会范文5篇,希望对您有所帮助。

  全面从严管理心得体会(1)

  遥想当年走出校门,每一名地质技术人员都怀揣着地质报国的梦想,气宇轩昂的奔赴地质勘查第一线。在工作岗位上的多少个日日夜夜,我们都风餐露宿,不惧艰辛,每当看到哪怕一点点微小的收获,我们也都欢欣雀跃和骄傲自豪,随着我们伟大的祖国迈入新时代,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,我们普通的地勘技术人员对地勘事业的发展有个更高的期盼。“从严管理”是我院实现“铸梦山水、地质报国”核心理念的重大举措,对促进我院地勘事业发展意义重大,也正体现了我们广大地勘技术人员对事业更好发展无限期盼的强烈内心诉求。通过对我院“从严管理”精神的学习和领会,主要由以下几个方面的心得体会。

  一、从严管理就是科学的制度管理

  制度是管理的先行保障。“从严管理”首先要进一步加强制度建设,完善的管理制度体系是从严管理才有现实基础。严格的制度保障、严格的履责态度、严格的问责体系,缺一不可。多年的事业单位的旧发展模式在我们复杂野外勘查工作过程中逐渐显示出了其存在的些许制度弊端,我院实施从严管理方案中首先明确提出了要尽快解决制度上下不衔接、流程化不细、可操作性不强等问题、确保制度管用、好用、实用,也正是抓住了制度管理这个先行保障条件。

  二、从严管理关键在于执行

  加强执行力的核心就是我们在实际工作中的每个环节都按照单位规章制度办事,包括管理岗位上的管理人员都按照管理流程、野外地质勘查技术人员按照勘查技术规范和技术要求开展工作、工勤人员按照工勤操作流程,以及安全人员严格按照安全规范进行作业。如果我们管理精细到每一个环节,制度严密到每一次操作,每名干部职工执行制度都不折不扣,那么,一切风险都可以控制,一切事故都可以避免,也必然会推动单位地勘事业实现有质量、有效益、可持续的发展。

  三、从严管理,职工是核心

  “从严管理”活动都是围绕着广大职工开展的,为了顺利高效的开展管理活动,就要让职工认识到从严管理不仅仅是维护单位的利益,还关乎着自身利益。这就必须提高职工的大局意识和个人素质。大局意识在于认知到“从严管理”是我们地质勘查事业新时代的要求,是事业进一步发展的必须手段,职工服从大局,实现个人价值;提高职工个人素质,就是要使职工自愿接受管理,虚心听取他人意见并完善自己。最终实现职工从原来的被动管理和接受管理到自我管理和我要管理,把单位从严管理和职工内心诉求有机结合起来。

  我们当前正在开展从严管理,从“知”到“行”何其难,我们相信,在院党委的统筹部署下,每一个地质人都会不辱使命,履职担当,做到敢管、会管、善管、服管,严格落实岗位责任制,不忘初心,积极融入到崇高的地质事业中去。

  全面从严管理心得体会(2)

  10月31日,我院召开全院全面从严管理动员大会,常院长作了动员讲话。常院长强调加强全面从严管理是贯彻全面从严治党的要求,是全面从严治党的重要表现,也是从严治党顺利实施的重要保证。全面从严管理是全方位提升发展质量的有效手段。讲话中强调了做好全面从严管理工作要解决的七个方面的问题,也即“2113211”总体工作安排。

  会后,我部室又集中学习了常院长讲话原文,领会其精神实质。正如院长所讲,这次加强全面从严管理要求是标准再从高、环节再从细、措施再从实,是层次的提升、水平的提升、结果的提升。我个人认为这次活动恰逢其时,非常必要和及时。一是创建全国文明单位的需要,二是建设国内一流、国际知名的地勘队伍的需要,三是提高我院综合实力,满足职工对美好物质文化生活需求的需要。

  按照实施方案的安排,我部室制定了实施方案,对照“12个不”,每人都进行了自查自纠。作为一勘院的一名职工,我个人认为应该积极参加这项工作,主动要求自己,加强学习,提高综合素质和处理问题的能力,做好自己所承担的工作。

  首先,按照“旗帜鲜明讲政治,求真务实讲发展,从严从实讲党性,善作善成讲担当,廉洁从政讲纪律”的要求,学习党的路线方针政策,学习习近平治国理政的重要论述,提高自己的政治站位和政治敏锐性,坚持“两个维护”和“四个意识”,做到“四个服从”。做到廉洁自律,保持党员纯洁性。坚持党的群众路线,坚持以人为本的思想,维护职工的合法利益。其次,积极弘扬“铸梦山水 地质报国”的核心理念,学习专业知识,学习人事劳动管理的相关政策和知识,促进个人素质的全面提升。

  通过学习,积累更多的理论知识,丰富自己的知识结构,提升综合素质,找到解决问题的办法和途径,对照常洪华同志提出的12个“不”,认真开展自我检查、自我剖析,查找自己在上述12个方面存在的不足和短板,认真分析这些不足和短板存在的根源和深层次的原因所在,制定出有针对性的整改措施,克服自己存在的不足和问题。

  学习是为了做好自己的工作。做好工作要在”做”上下功夫,在”好”上严要求。人事劳动管理工作,具有很强的政策性。若不熟悉相关政策,在工作过程中就会出现差错,容易引起职工误会、不满,甚至引起矛盾,造成工作被动。因此, “做”要有责任有担当,要敢作敢为,勇于担当;“做”要有办法、有手段,办法要科学有效、简便易行。“好”表现在时间上准时或提前完成任务,质量上要一次完成,不出差错或基本没有差错,态度上和颜悦色,和风细雨,温暖人心,结果令人满意,让职工高兴而来,满意而归。

  全面从严管理心得体会(3)

  10月31日,院长常洪华同志在地矿一院全面从严管理动员大会上作了题为《加强全面从严管理切实提高发展质量》的重要讲话。会后我及时将会议精神进行传达,并带领部门职工进一步认真学习讲话精神。结合本职工作,我们对各个环节进行了细致梳理,并将逐步按照讲话精神进行贯彻落实。具体工作汇报如下。

  一、深化认识 、加强学习。

  结合工作中还存在的“不清”、“不透”、“不愿”、“不能”、“不敢”、“不精”、“不实”、“不忠”、“不硬”“不快”、“不正”、“不和”等十二个方面的问题,鲁地物业将管理再从严,标准再从高,环节再从细,措施再从实。逐步实现层次的提升,水平的提升,结果的提升。在工作中我带领职工坚持开展安全教育,时刻提醒绷紧安全这根弦,把安全当成一种习惯,真正做到预防为主。注重安全责任和安全制度的落实。意识转变了,才能真正把建立起来的制度、理念落实到实处。抓好督查,贯彻落实,让职工将各项制度熟记于心,才能收到实效。

  二、强化执行、务实高效

  强化执行力,按质按量按时的完成自己的工作。执行力的根本是高效。对待工作,不找任何借口。时时刻刻、事事处处体现出党员的带头、诚实、负责、敬业的精神。把执行变为自动自发自觉的行动。努力提升业务素质和解决问题的能力,做到加强学习,更新观念,对待日常工作,不找借口。从自身出发,不断加强学习更新观念,不断分析认识提高自己,自动自发的做好本职工作。认识的高度决定执行的力度,认识到位,是我们提升执行力的原动力,只有把思想切实统一到上级的决策高度上来,才能不折不扣、善始善终地执行各项任务。

  三、严格管理、细化标准。

  标准化建设是单位为了保证与提高工作质量,实现总的目标而规定的各方面经营管理活动、管理业务的具体标准。鲁地物业将进一步推进标准化建设,提高工作质量和工作效率,以此作为提升干部自身素质的有力举措。将标准化建设作为加强安全的一项带有基础性、长期性、前瞻性、战略性、根本性的工作,打造提高综合素质过硬的优质物业管理队伍,落实主体责任、建立安全生产管理长效机制。进一步认真履行工作职责,严格恪守各项管理制度,将各项制度落实到从严管理活动中去。强化责任意识,爱岗敬业,克己奉公。认真严肃对待自己的职业,忠于自己的事业,勤奋工作,深思慎行,将责任心融化于血液,体现于行动,伴随于身边,

  作为鲁地物业的排头兵,我将认真配合落实各级领导交办的各项任务,吃苦在前,享受在后。有一分热,发一分光,做一个实实在在的人,踏实工作,求真务实,为单位的整体发展贡献自己的全部力量。

  全面从严管理心得体会(4)

  从严管理重在执行

  自我院开展从严管理活动以来,各中心、实体都在努力践行,认真学习领悟从严管理的意义和常院长的讲话精神,积极深化两种认识、修改一批制度、解决一批问题,效果初显,现将个人学习心得总结如下:

  个人认为,常院长的讲话重点在于转变思想(深化两种认识)和解决一批问题,是针对目前我院出现的问题对症下药,也是迫切需要解决的问题。前者是基石,后者是目的,只有先理顺了思路、认识,才能解决一批问题。在十二个“不”中,大概分为三个方面:一是政治学习方面理解不够、吃不透精神;二是业务能力方面,学习不够、本领不强;三是个人品德修养方面,需要进一步提高,讲团结,顾大局。

  从严管理也是科学管理,是建立现代管理制度的重要环节,从严管理首先要进一步加强制度建设,只有建立最为完善的管理制度体系,从严管理才有现实基础。实施科学、有效的管理,严格的制度保障、严格的履责态度、严格的问责体系,缺一不可,确保制度管用、好用、实用。从严管理作为我院今年一项重点工作,强化从严管理,切实增强责任心和执行力。

  从严管理关键在执行。能将全院的工作部署和安排上传下达,贯彻到位,要将“有岗必有责,上岗必担责”的要求真正落实到岗位责任制中;另外,在实际工作中,加强执行力的核心就是生产经营的每个环节都按照规章制度办事。如果管理精细到每一个环节,制度严密到每一次操作,每名干部员工执行制度都不折不扣,那么,一切风险都可以控制,一切违章都可以杜绝,一切隐患都可以消除,一切事故都可以避免,也必然会实现有质量、有效益、可持续的发展。

  从严管理还要严格责任追究。制度建立、责任明确后,一旦出了问题,就要按照“零容忍”“一票否决”“党政同责、一岗双责”的要求,实施问责。无论领导干部还是广大员工,都要破除侥幸心理,防范风险,守住底线,既要懂法,清楚底线在哪里,又不能心存侥幸,认为走走“捷径”没关系。制度一旦确立,就要纳入流程化管理,制度面前人人平等,不能因人、因时、因事搞变通打折扣,坚决抵制执行中“松、软、拖”现象。要改变“高高举起,轻轻放下”的现象,哪个领域出了问题,必须有人担责、有人受处分,有的问题还要终生追责。

  说到知行合一,但从“知”到“行”何其难。从严管理,加强执行力,必须靠领导干部以身作则带出来,以好的状态干出来。有的时候,问题出在下面,根子却在上面。“敢抓善管”这句话,说起容易,做好却难,贵在力行,重在履责。只有单位中层干部履职担当,以上率下,做到敢管、会管、善管,才能真正做到模范带头作用,严格落实岗位责任制,不当老好人和活菩萨,敢于批评和抵制错误行为,真正带出素质过硬、执行力强的队伍。

  全面从严管理心得体会(5)

  最近,我认真学习了院印发的《关于开展全面从严管理的实施方案》和《常洪华同志在地矿一院全面从严管理动员大会上的讲话》。结合工作实际,通过学习文件,认为我院此时开展全面从严管理活动很有必要,下面简单谈一谈我的体会。

  一、开展全面从严管理活动的必要性

  历经60年的风风雨雨,经过几代地质人的艰苦奋斗,我院从最初的几十人的队伍,发展到现在在职职工500多人、离退休职工1100多人的规模较大的地勘队伍,拥有十几项全国甲级地质勘查资质,在地质找矿、索道测绘、地热勘察等诸多方面都取得了辉煌的成就,为山东的经济发展提供了强有力的资源保障。

  60年的发展当然也经历了各种艰难困苦,走过了从计划经济向市场经济过渡的艰苦时期,早期计划经济给我们留下的烙印很深,直至今天仍然或多或少地影响着我们的方方面面,干部职工习惯了国有事业单位的安逸,加上近年来职工待遇有了不同程度的提高,享乐主义、个人主义、自由主义、急功近利等现象在较大范围内不同程度的存在,老一辈地质人身上的艰苦奋斗精神在年轻一代地质人身上不再那么明显,对待工作不再那么认真,战斗力、凝聚力不再那么强大,特别是近期在省局审计、内部管理年督导、党建工作专项督导、自查整改等活动中,更是暴露出干部职工存在“不清、不透、不愿、不能、不敢、不精、不实、不忠、不硬、不快、不正、不和”等诸多方面的严重短板,这12个“不”,可以说总结的非常到位,恰如其分。

  正是因为上述短板的存在,严重制约了我院的发展,特别是在争创全国文明单位的背景下,显得更加不协调,院党委提出在全院开展全面从严管理活动,正是针对上述问题开出的一剂良方。

  二、活动中个人应该如何做

  作为一名干部职工,应该首先认真对照常洪华同志提出的12个“不”,即“不清”、“不透”、“不愿”、“不能”、“不敢”、“不精”、“不实”、“不忠”、“不硬”、“不快”、“不正”、“不和”的各种表现形式,认真开展自我检查、自我剖析,查找自己在上述12个方面存在的不足和短板,认真分析这些不足和短板存在的根源和深层次的原因所在,制定出有针对性的整改措施,认真落实。同时,认真学习党的十九大精神和习近平同志新时代中国特色社会主义思想,按照“旗帜鲜明讲政治,求真务实讲发展,从严从实讲党性,善作善成讲担当,廉洁从政讲纪律”的要求,积极弘扬“铸梦山水 地质报国”的核心理念,不断提高政治理论水平,促进个人素质的全面提升。

  三、本部门应该如何实施全面从严管理

  离退休职工管理与服务工作,具有政策性强的特点,要求工作人员要熟悉国家、省关于离退休职工的政策规定,若不熟悉相关政策,在工作工程中就会出现差错,容易引起离退休职工误会、不满,甚至引起矛盾,造成工作被动。在全面从严管理活动中,我们要通过集体学习、自学、讨论、与主管部门及兄弟单位离退休职工管理部门交流等方式,认真学习国家、省和省地矿局关于离退休管理工作方面的政策、法规和文件,特别是注重学习与离退休职工个人待遇密切相关的文件规定,明确当前形势下离退休职工应当享受的各项待遇,从而在实际工作中能够熟知离退休职工有哪些合法权益需要维护,同时注重学习兄弟单位在离退休管理服务工作方面的先进经验,不断提升本部门工作人员的业务水平。

  以上是我对全面从严管理活动的一点认识,不对之处请批评指正。

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