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近年来，随着越来越多的大学生通过组织部门选招到村工作，给乡镇党委如何引导好大学生村官更好地开展工作提出了更高的要求，**认为，乡镇党委应注重从四个方面做好大学生村官到村任职工作，一是思想上多重视；二是政治上多关心；三是生活上多照顾；四是工作上多指教。
 
　　思想上多重视。主要体现在乡镇党委要把选聘生工作列入农组工作的重要内容，建立领导干部帮扶机制。党委每季度至少听取一次选聘生工作开展情况汇报，乡镇组织办要协助县选派办定期不定期加强对选聘生工作和生活情况监督检查，与所在村党组织加强联系，强化对选聘生的教育管理。
 
　　政治上多关心。主要体现在以下几个方面，一是将大学生村官同步纳入村干部考核，对各方面表现好、工作突出的同志，在年终综合考评中，作为优秀村干部，由乡镇党委政府在全镇年度总结表彰会上予以表彰；二是对符合入党条件的选聘生，及时吸收他们加入党组织；三是在每年的组织部门考核考评时，对其中表现突出的选聘生，乡镇党委要积极主动向组织部门推荐优秀考核档次，以调动他们工作积极性；四是抓住村两委换届、基层共青团、妇联等组织换届契机，适时安排符合条件的大学生村官通过换届选举进入村两委班子、乡镇和村团组织、妇联组织，给他们在基层更好地施展才能提供平台。
 
　　生活上多照顾。主要体现在：一是按上级规定要求及时给予解决好大学生村官到村后的吃、住问题，要克服村现在办公用房有限的困难，尽可能腾出房间安排大学生村官在村居住，女大学生村官，考虑到安全问题，乡镇党委要适当考虑安排到附近的集镇居住，或尽可能与县组织部协调到本村工作，安排她们在家居住；二是乡镇党委政府每年给予村干部的绩效考核工资，大学生村官也应一并参与考核，同等享受待遇；三是日常中心工作或突击性工作加班补助与所在村两委干部享受同等待遇。
 
　　工作上多指教。主要体现在：一是要求所在村结合村实际，安排一些适合选聘生自身特点，力所能及的工作，既调动他们工作积极性、主动性，又能提高他们工作能力和水平，如村内文书档案、文字材料、统计报表等工作；二是采取“传、帮、带”的方式，由村两委干部，尤其是村书记、主任等主要负责人带着他们进村入户开展工作，以提高他们农村工作能力，积累基层工作经验；三是搭建平台，（1）让他们在工作一线接受锻炼，主要是每年县组织部和农委举办的一村一名农技员培训班，要适时安排大学生村官报名参加培训，以提高他们农技业务水平；（2）在新农村建设、防汛抗旱、新型农村合作医疗、土地调整、人口普查、计划生育等急、难、险、重的突出性中心工作中，安排大学生村官参与其中，既发挥他们理论方面特长，又能使他们在实施工作中得到锻炼；（3）按照上级组织部门提出的力争使选聘生所在村党建工作成为乡镇党建工作示范村的目标要求，乡镇党委通过集中培训，单独上门指导以及示范引导等措施，指导他们在农组工作上发挥自身特长和优势，使所在村党建工作提水平、上台阶。
 
　　要通过乡镇党委和所在村两委的精心指导、帮助，使大学生村官在自身实践锻炼的基础上，个人综合素质、基层工作经验和实际工作能力、工作水平都有明显提高，从而得到上级组织部门提出的大学生到村任职锻炼的预期目标要求。
 

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