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　　每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以“负责”来答复生命。因此，“能够负责”是人类存在最重要的本质。下面是小编整理的人力资源部岗位职责，供你参考，希望能对你有所帮助。

　　【第1篇】人力资源部主管岗位职责

　　1、拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设);

　　3、拟定和完善人力资源管理制度，并监督实施;

　　4、协助建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

　　5、负责公司绩效考核及管理技能培训工作;

　　6、负责公司员工的升迁、降职、离职、薪资、奖惩等工作;

　　7 、负责协助处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　【第2篇】人力资源部助理岗位职责

　　1、根据公司人力资源和行政管理政策，细化和完善人事行政相关制度、工作流程和执行方案;

　　2、拟定年度人力资源、行政工作计划，配合拟定人力资源、行政成本预算，并根据公司的要求具体监督和执行;

　　3、组织分析评估人力资源需求，制定招聘策略，指导招聘工作实施;

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷;

　　5、负责公司办公环境、办公设备、车辆及其他固定资产的管理，并做好后勤保障工作;

　　6、负责公司对外重大行政事务的申请、公关及办理;

　　7、负责本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励。

　　【第3篇】人力资源部文员岗位职责

　　1.协助主管处理及实施总行人事相关的政策;

　　2.日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才;

　　3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;

　　4.日常考勤及休假管理;

　　5.劳动合同及员工档案管理;

　　6.领导交待的其他工作。

　　【第4篇】人力资源部招募专员岗位职责

　　1、利用公司现有资源，组织开拓和完善人力资源招聘渠道;

　　2、发布招聘信息，进行简历筛选、电话邀约安排面试;

　　3、维护人才储备库及做好招聘统计工作;

　　4、参与组织执行人才市场招聘、校园招聘等其他招聘渠道工作;

　　5、完成部门领导安排的其他任务。

　　【第5篇】人力资源部人事专员岗位职责

　　1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料及面试;

　　3、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　4、 协助实施员工培训活动; 配合公司会议 物料物资准备

　　5、负责公司行政后勤等领导交办的其他工作

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