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近年来，巡察工作对强化各级党组织党建、党风廉政建设发挥了重要作用。以下是为大家整理的巡察整改情况汇报材料集合4篇,欢迎品鉴!

【篇一】巡察整改情况汇报材料

根据县委统一部署，20xx年4月9日至5月31日，第一巡察组对县妇联进行了巡察，10月16日，巡察组向县妇联反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

针对巡察组反馈的问题，县妇联高度重视，成立整改领导小组，对巡视反馈的6个方面15项问题，按照明确责任领导、确定整改时限、建立台帐、集中攻坚、整体联动的思路，提出15条具体整改措施，要求不回避立行立改，不敷衍改出成效。目前，反馈问题15条已全部整改完成，建立完善了8项制度。

一、党的政治建设方面

1.领导核心作用发挥不充分的问题。一是创新形式，确保质量，党支部把“三会一课”的主题与“不忘初心，牢记使命”学习教育有机地结合起来，充分运用信仰的力量手机APP、法宣在线等新型媒体加强党员学习教育，领会习近平总书记重要讲话指示批示精神。二是制定工作制度，明确责任分工，充分发挥微信群功能作用，加强联系，截至目前，编发信息79篇。三是结合自身优势，帮助联点村协调解决扶贫产业中存在的困难和问题，扎实开展结对帮扶，进行免费义诊、普及“两癌”知识，慰问联点户和贫困母亲、优秀母亲、老党员，建立“儿童快乐家园”公益项目，配备10万元的资源设备。四是结合自身工作实际，制定完善财务制度。五是健全完善“三重一大”制度，并严格贯彻落实，加强与群团服务站的联系，给联点村争取了1万元资金打造群众之家，发放3000元的基层组织建设工作经费。

2.贯彻上级决策部署不到位的问题。一是将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想纳入支部学习计划，持续学、反复学。二是全面落实“四个奔着去”要求，根据自身本职工作，就党建带群建和农村单亲贫困母亲进行调研，形成微调研报告。三是按妇女需求凝聚巾帼力量，创新工作，举行“杰出女性典型和先进集体”命名大会，充分发挥“三八红旗手、精准扶贫优秀女干部和巾帼脱贫示范基地”等优秀妇女引领带动作用，宣传家风家教、乡村振兴战略，充分发挥妇女在家庭学校中的作用，做好维稳后方主阵地。四是推广“女性享学吧”学习平台，广泛宣传“四自”精神，按妇女需求组织基层妇联干部、村(社区)300余名妇女赴省内外参加各类培训。五是全面落实“四个对照”要求，广泛听取群众意见建议，找准找实问题，动态调整问题清单，长期坚持、立行立改、逐条销号。每名党员认真结合各自工作撰写心得体会，支部书记严格审核把关。

3.民主决策不规范的问题。一是严格执行议事决策制度，做好民主决策会议制度。二是制定发文记录本，区分了会议记录。

二、党的思想建设方面

1.政治理论学风不够端正的问题。一是结合“不忘初心牢记使命”主题教育，开展三次专题研讨会，支部书记领学文件精神并围绕专题结合自己的思想工作实际进行思考撰写讨论稿进行讨论发言。二是切实改变工作作风，深入群众基层开展调研，调研中深入了解农村单亲贫困母亲家庭的基本状况,并为7名妇女发放香港何崇本先生救助金，并撰写《湟源县妇联农村单亲贫困母亲调研报告》和《充分发挥妇联作用躬身服务脱贫攻坚》调研报告。

2.意识形态工作责任制落实不到位的问题。把意识形态工作列入支部工作进行研究部署，成立支部意识形态工作领导小组，明确职责分工，召开两次专题研究意识形态工作，定期研判意识形态工作，在研究部署时做好会议记录，整理好相关工作的档案资料。

三、党的组织建设方面

1.党支部抓党建责任意识不强的问题。一是坚持以党建引领群团工作，切实做好群众工作，建立支部书记抓基层党建工作责任清单，落实“民主评议党员”制度，做好“党员进社区”工作，开展“忠诚与信仰”系列活动、主题党日活动和岗位建功立业活动、承诺践诺活动、“万场党课到基层”等活动和体验式教育，重温入党誓词，铭初心践使命，深入村(社区)，认领微心愿，为老党员讲党课，为民办实事办好事，建立支部党建品牌，给寺寨中心学校和日月中心学校90名同学发放“民生小事”护眼灯。二是按照党建带妇建切实把广大妇女凝聚在党的周围，利用宣传活动和“巾帼湟源”微信公众，组织引导妇女、群众积极投身扫黑除恶专项斗争，乡村振兴战略工作。

2.组织生活不规范不严肃的问题。一是严格规范组织生活会，2019年召开组织生活会3次，认真撰写检查对照材料，并做好档案整理工作。二是认真落实谈心谈话制度，党员之间开展互评，支部书记点评，做好会议记录。

3.三会一课”制度落实不到位的问题。严格落实“三会一课”制度，每月召开一次党员会，并做好会议记录，全体党员干部联系实际认真撰写党课，开展人人讲党课。

4.党费收缴不严格的问题。严格按照《党章》规定，每位党员按时按月交纳党费，工作人员按时收取党费并规范做好记录。

四、党的作风建设方面

1.形式主义问题突出的问题。一是建立健全整治形式主义、官僚主义的相关制定并严格落实。二是重新梳理各项制度，并结合工作实际更新完善。

2.工作作风不够扎实的问题。一是深入基层开展调研，充分掌握农村妇女培训需求，协调组织开展技能培训13期。二是加强对县直机关妇女干部的培训，组织4名县直机关妇委会主任参加在厦门大学举办的“西宁市妇联干部综合素质提升班”，此外还组织60余名机关女干部参加党的十九届四中全会和青海省妇女第十三次代表大会精神宣讲会、“不忘初心70载巾帼建功新时代”主题党日活动。三是开展支部工作作风整顿，规范会议记录，会议记录中注明记录人，支部书记严格审核把关。

五、党的纪律建设方面

1.违反中央八项规定精神问题突出的问题。一是制定湟源县妇女联合会财务管理制度。二是规范财务管理措施，每项财务支出上会研究，并做好会议记录。

2.执行财务制度不严格、工作不规范的问题。一是加强财务管理，严肃财经纪律。严格规范单位所有经费支出，并做好会议记录，认真审核支出事项，加强资金支出管理，建立并完善费用报销支出管理制度，严把支出关，杜绝现金支付的方式进行。二是所有经费支出凡1000元以上的，召开办公室会议，经单位主管领导、财务主管领导同意后，签订好合同、协议再转账的规定。

六、党风廉政建设和反腐败斗争方面

1.履行主体责任不到位的问题。一是切实履行好党风廉政建设主体责任和“一岗双责”执行情况，专题研究反腐工作、党风廉政建设工作，做好会议记录，与基层妇联负责人签订“家庭助廉”承诺书。二是坚持支部书记带头宣讲廉政党课，利用身边人、身边事和《忏悔录》对单位党员干部进行勤政廉政意识教育，扎实做好廉政教育和谈话提醒，从严落实党风廉政建设各项要求。三是通过“一封信”把家庭助廉教育融入妇联工作，创建“勤俭助廉家庭”市级26户，营造和谐清廉的家庭环境。四是注重单位党风廉政教育，落实支部党务财务公开制度，做好定期公示、公开。

2.落实“一岗双责”履行不到位的问题。一是加强学习，健全制度，进一步细化、强化“一把手”第一责任和班子成员“一岗双责”责任，坚持按照职责分工抓督导、抓落实。二是切实落实谈心谈话制度，形成谈话记录本，开展经常性的谈心谈话。三是干部职工出省时，职工向单位报备，领导干部向组织部报备。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

【篇二】巡察整改情况汇报材料

市委第一巡察组：

市委第一巡察组于20xx年4月底至6月中旬对我会进行了巡察，并于7月20日反馈了巡察意见。市妇联党组对巡察组的反馈意见高度重视，全面认领，按照巡察组要求，对照反馈意见，认真研究分析，细化责任措施，狠抓整改落实。

一、强化主体责任，认真组织整改工作

市妇联党组深刻认识到，本次巡察是对我们党组工作的一次全面“政治体检”。巡察组反馈问题和意见建议准确客观、中肯深刻，党组完全赞同和诚恳接受。在落实整改中，我们把巡察整改作为一项重大的政治任务，坚持深挖根源，举一反三，真正做到对问题不遮掩、不回避，以最坚决的态度、最积极的办法、最果断的措施，不折不扣落实各项整改任务。

（一）压实各级责任。巡察意见反馈后，党组第一时间，于7月21日召开党组会，研究部署整改工作，明确党组书记为第一责任人，对整改工作亲自部署、亲自协调、亲自督办；其他党组成员按照“一岗双责”要求，切实加强对分管部室和单位整改工作的指导把关；责任部室、责任单位各司其职，对整改问题逐个落实责任，确保条条有整改、件件有着落。要求党组成员在思想上高度重视，行动上示范引领，带头抓好自身整改，抓好分管领域整改；要求各责任部室、市妇女儿童活动中心要按时落实整改措施，形成上下联动、责任全覆盖的工作格局。

（二）抓实任务分解。于7月24日召开相关处室负责人会议，针对具体问题，制订整改任务清单，明确责任领导和责任处室，分头制订整改措施，月底汇总，8月初完成《市妇联党组关于落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案》，方案明确了巡察整改工作的指导思想和方法步骤，对应3类9个方面问题，列出问题清单、任务清单、责任清单，形成详细的整改路线图，做到反馈意见零遗漏、全覆盖。

（三）做实整改工作。整改过程中，召开3次党组会，研究整改工作，制定整改方案，讨论出台一系列落实整改工作的制度和文件。召开7次主席办公会、2次月度工作例会，及时了解整改进展情况，及时提出整改新要求、不断传递整改压力。经过1个半月的共同努力，9个方面的问题均得到有效整改，部分问题的整改工作仍在进一步深化，整改工作取得了明显成效。

二、突出问题导向，逐条整改存在问题

（一）关于“议事决策程序不够规范”的问题

一是完善议事决策制度。进一步健全《市妇联党组议事决策规则》，明确党组议事决策的原则、形式、事项范围、主要程序和责任追究等。办公会和党组会分开，建立每月第二周党组会制度，从8月份开始实施，目前已召开2次。二是严格执行议事决策程序。组联部每月第一周负责收集党组成员议题和相关材料，报党组书记确定后，分发党组成员，进行会前酝酿，并报纪检组。会上针对议题，党组成员作充分讨论、民主决策，明确专人负责党组会记录，存档备查。三是强化执行意识。党组会决定的事项，由党组成员按工作分工组织实施、督促检查，其他成员积极配合，抓好落实，每月办公会上各处室和事业单位对党组决定事项落实情况进行汇报，及时反映进展情况和问题、困难，并予以推进。四是加大监督力度。在“常州女性网”首页置顶公布第八纪检组电话、邮箱等，召开涉及党风廉政建设、“三重一大”等内容的党组会均邀请纪检组参加，广泛接受监督。

（二）关于“班子协调运行还需加强”问题

一是严格落实民主集中制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，特别是注重了会前酝酿，做到提前一周确定议题并提供相关材料，为每位党组成员个人酝酿和相互沟通提供保障，奠定了党组会的决策基础，提高了党组会的决策效率。二是强化责任担当。按照“两学一做”的要求，加强党性教育，强化理想信念教育和事业责任心教育，通过开展广泛讨论、规章制度学习等形式，增强领导干部责任意识、大局意识和合作意识，引导党组成员树立正确的政绩观。三是优化沟通协调机制。每周召开领导办公会，分管领导交流本周主要工作，制订周工作计划表。每月召开中层办公会，各部室和事业单位汇报上月工作完成情况，交流本月主要工作，制定本月全会主要工作计划，形成有效的工作统筹机制，避免工作冲突，强化了各级负责人的“一盘棋”意识。

（三）关于“强‘三性’去‘四化’仍有差距”问题

一是明确强“三性”去“四化”的具体要求。下发《关于在妇联系统进一步加强作风建设的意见》（常妇〔2017〕66号），从旗帜鲜明讲政治、引领妇女争先创优、发挥妇女主体作用、夯实基层基础、建立妇女联系机制、建立项目征询评估机制等6个方面，提出目标要求，推动各级妇联干部不断增强政治性、先进性、群众性，克服机关化、行政化、贵族化、娱乐化。二是更加注重走近群众开展服务活动。巡察工作开展以来，更加注重走进基层服务妇女。先后在开展家庭教育公益巡讲、亲子阅读推广、创业创新创意大赛、“七彩的夏日”等系列活动，其中，“小书虫的幸福剧场”亲子绘本剧大赛、“e家欢乐颂亲子日”主题活动吸引1700多个家庭参加，亲子阅读推广系列活动3000人次受益，最美家庭故事小品依托“社区天天乐”将送演100场，“常州女性”微信公众号线上活动吸引160多万人次参与。三是建立妇女联系机制。明确市妇联领导班子成员每年深入基层工作3个月，机关干部在基层开展工作40天。开展“1+100”联系服务行动，即1名妇联干部通过微信、QQ等新媒体手段联系100名妇女群众，目前，已建联系服务微信群、QQ群46个，微信公众号3个。开展大走访活动，已走访群众516户，解决问题268个，开展送义诊、送家教、送慰问、送社区天天乐、送图书等服务活动8场。利用“常州女性网”门户网站及微信公众号、人大建议政协提案办理、大走访问题答复、12338热线、维权中心专家值班等途径，及时回应群众关切的问题。

（四）关于“存在重业务轻党建”问题

一是党总支规范党组织工作。根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和“两学一做”常态化制度化的要求，结合妇联党建工作实际，市妇联党总支从严格党的组织生活制度、推进党务公开、规范党员发展、创建特色支部等八个方面，对所属四个党支部提出具体要求，进一步健全党总支季度例会制度、督查推进制度、述职评议制度。特别是对组织（民主）生活作了重点要求，坚持说问题为主，开展批评为主，克服“走过场”形象。二是机关党支部加强自身建设。制定《常州市妇联机关党支部工作制度》，明确工作规范和党建创新工作机制，每月第一周周一为固定党日，8月份党日集中学习费书记全市作风建设大会上的讲话，党组书记、支部书记分别上党课；9月集中学习习近平总书记“7.26”重要讲话，每次集中学习，均开展小组讨论；建立党员活动签到考勤制度，请假人员需在签到表上说明原因；指定支委会、党员大会由组织委员记录，学习教育活动由宣传委员记录，党小组会由小组长记录，个人记录本由党小组长统一保管。开展特色党支部创建工作，以“立家规、正家风”为载体，广泛开展寻找“最美家庭”、最美家庭故事巡讲、最美家庭故事小品进社区等活动，《聚焦“家庭”小切口，解读“党建”大课题》作为我市唯一案例报省委组织部“两学一做”活动办。三是加强党员教育学习。进一步完善《市妇联党组中心组学习计划》，每月一次常规化集中学习，每次学习把理论知识和专题研讨、实际工作相结合。在此基础上，通过不定期专题学习及时传达中央、省市级重要会议精神。凡是领导班子成员参加上级召开的重要会议，会议资料给班子成员传阅，会议精神在领导办公会或党组会上汇报，并提出贯彻落实会议精神的意见和建议。8月3日，召开全市妇联系统学习市委十二届四次全会精神专题会议。在常州女性网开辟“两学一做”专栏，在“常州女性”微信公众号进行宣传，指定专人向市级机关党建网报送党建信息等。

（五）关于“干部队伍建设较为薄弱”问题

一是加强干部管理。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，定期研究分析干部工作，统筹制定干部工作规划，抓住妇联改革契机，进一步加大干部交流轮岗、挂职锻炼的力度，大力推优荐才，积极优化妇联干部结构。制定《常州市妇联机关工作人员平时考核办法》（常妇〔2017〕49号），运用“公务员平时考核管理系统”，通过制定月度计划、记录工作周志、总结月工作，领导审核、民主评价等等程序，加大机关干部的管理力度。二是提升干部能力。面向基层加大培训力度，6月份在上海交通大学举办常执委培训班，60多人参加；8月份在党校举办信访维权工作培训，全市乡镇（街道）妇联主席参加，举办社区家长学校负责人培训班，300多人参加，9月份举办中青年女干部培训班，50人参加；给辖市妇联送新媒体培训7场，2000多人受训。重视机关干部的学习培训，9-10月份安排2名同志参加副科级培训班、1名同志参加中青年女干部培训班、1名同志参加县处级领导干部培训班。三是加强机关文化建设。通过“两学一做”学习教育、每月党日活动、道德讲堂、外派学习等，提高机关党员干部思想觉悟和能力素质，激发向上的精神状态。坚持办好道德讲堂，大力营造充满正能量的机关文化氛围。积极投身文明城市建设，当好机关文化的弘扬者、实践者和传播者。9月份开展“党总支喜迎十九大微党课”进道德讲堂总堂活动，保持机关文化建设与党性教育同步推进。四是加强妇儿中心班子建设。针对妇儿中心班子存在的问题，督导其制定整改方案，限时完成整改任务，并提交整改报告；建立班子学习制度，及时学习党规党纪，上级文件、会议精神，以及有关规定，提高综合素养；规范班子决策程序，提高决策水平；提高民主生活会质量，深入开展批评和自我批评，促进班子团结；根据即将出台的妇联改革方案，以及事业单位改革的有关要求，将对妇儿中心资源进行整合，对其班子结构进行调整优化。目前，妇儿中心班子积极整改，中层思想稳定，工作运转良好，出色完成暑期培训任务，取得较好的经济效益和社会效益。

（六）关于“党建责任制未完全落到实处”的问题

一是落实党建工作责任。党组每年召开专题研究部署党建工作会议不少于2次，专题听取党建工作汇报。党总支每月召开一次支委会议，听取党支部工作汇报，并对各支部活动开展情况进行点评和安排，确保党建工作全面落实。党总支、各党支部每年制定工作清单，结合实际，打造党建工作品牌，年底召开党支部书记述职、考核、评议工作会议，并向全体党员公开考核结果。二是重视处理妇儿中心信访举报问题。8月3日，主席周广菊、副主席陈秋霞（分管妇儿中心）专门到妇儿中心，针对信访举报问题，召开全体职工大会，副主席陈秋霞通报巡察组对信访举报人的调查情况，主席周广菊就此展开教育引导，分析危害，剖析原因，要求干部职工注重团结，顾全大局，弘扬正气，依法依规办事。会后，与领导班子集体谈话，与班子成员分别谈话；8月4日，分管主席陈秋霞与中层负责人谈话。通过谈心谈话，引导干部职工不猜疑、不议论，放下包袱，集中精力干工作，相信组织能正确处理长期困扰妇儿中心的举报问题。三是加强妇儿中心党建工作。8月17日，副主席、党总支书记于巧锡、副主席陈秋霞到妇儿中心，实地检查窗口作风建设情况，召开中层以上会议，听取作风建设情况汇报，并就如何处理业务工作与党建工作的关系、进一步加强党建工作进行面对面指导。8月29日，党总支召开支委扩大会，推广市红溪实验幼儿园党建工作经验，研究妇儿中心党建工作，党总支委员人人发言，结合妇儿中心实际，提出建设性建议，总支书记提出工作要求。

（七）关于“党组主体责任落实不够坚决有力”的问题

一是全面落实党风廉政建设主体责任。建立健全党风廉政建设责任体系，调整市妇联党风廉政建设工作领导小组（常妇组〔2017〕8号），明确党组书记为“第一责任人”，其他班子成员“一岗双责”；党组书记与各部室、各事业单位层层签订责任书，制定《市妇联党风廉政建设责任清单》，对党风廉政建设重点任务和工作责任进行分解细化、责任到部门。年底，领导班子成员、各部室和事业单位负责人将进行述职述廉。二是不断提高党风廉政建设水平。加强廉政风险防控，组织各部室、事业单位和全体干部职工进行廉政风险排查，填写个人廉政风险排查防控表和部室廉政风险排查防控表，形成了齐抓共管党风廉政建设的良好工作格局。与纪检组对接，召开综合廉情分析对接会，进一步完善廉政风险防控措施。三是持续开展党风廉政教育。结合“两学一做”学习教育、党组中心组学习、党员学习教育，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等文件，每年至少开展两次廉政教育，适时组织党员到警示教育基地开展教育，组织党员观看警示教育片等，不断提高防范意识，做到防微杜渐、警钟长鸣。

（八）关于“违反财经纪律行为依然存在”问题

一是加强经费使用管理。进一步修订完善相关制度，下发《关于印发常州市妇联经费使用八项制度的通知（试行）》（常妇〔2017〕65号），包括《常州市妇联财务管理“十不准”》《常州市妇联大额资金使用管理办法》《常州市妇联会议管理办法》《常州市妇联培训管理办法》《常州市妇联公务接待管理办法》《常州市妇联公务用车管理办法》《常州市妇联差旅费管理办法（试行）》《常州市妇联物品采购管理办法》等，明文规定大额资金使用的审批与监督、采购物品的管理与发放、公务接待用餐与住宿等事宜。二是严格执行经费报销规定。新印发的经费使用八项制度，对各类资金报销的标准、流程、审批、凭证、合同、支付方式等要素均作了明文规定，财务人员按照规定报销发票，各类报销要素缺一不可。加强财务审计监督，认真组织财务自查、互查，接受财务部门审计等。按照财政要求，按时在网上公开财务情况，接受社会监督。三是督促妇儿中心完善财务规定。修订《常州市妇儿中心财务报销制度》，规范差旅费报销范围和标准。为合同制职工办理公务卡，提高公务卡的使用率。按《预算法》正确列支中心支出。严格执行《常州市政府采购目录及标准》进行办公用品采购、房屋修缮等工作。

（九）关于“执行中央‘八项规定’精神缺乏韧劲”的问题

一是严格执行中央“八项规定”及省市实施意见。认真执行《常州市妇联贯彻落实中央、省和市〈关于改进工作作风、密切联系群众相关规定〉的实施细则》（常妇〔2013〕12号），进一步落实中央八项规定及省市有关要求。5月份，根据市纪委要求，开展违规吃喝问题专项整治，制定《违规吃喝问题专项工作整治方案》（常妇〔2017〕39号），组织机关、事业单位自查自纠，并重点核查公务接待事前审批手续是否履行、事后票据报销是否规范。近三年，机关及下属单位三公费用逐年降低。根据市办公用房清理整改要求，8月份开展机关、事业单位办公用房清理工作“回头看”，经自查整改，机关及下属事业属单位办公用房均符合规定。二是开展机关纠“四风”工作。在新制定的《关于在妇联系统进一步加强作风建设的意见》中，建立妇女联系机制，建立项目征询机制，机关处室实施重大项目、开展大型活动时，要广泛征询辖市（区）妇联意见，确保项目符合基层妇联工作实际。8月召开辖市区妇联主席会，全面梳理下半年重点工作，并征求和吸收辖市区主席的意见。三是加强公务用车管理。新制定的《常州市妇联公务用车管理办法》，对使用派驻车辆、租用社会车辆等有关公务用车事宜进行明文规定，规范审批程序，完善用车台账，提高安全监管及使用效率，7月份开展公务用车使用管理自查，无违规行为。四是加强经常性教育和监督。经常组织学习中央“八项规定”等相关制度文件，7月3日党日活动，集中学习作风建设“十带头、十严禁”，增强党员干部思想自觉和行动自觉。经常开展检查监督活动，进一步畅通监督渠道，广泛接受群众评议和社会监督。

三、继续推进整改，更好转化巡察成果

政治巡察对强化班子、教育党员、改进作风、规范管理等多方面均产生了积极影响，有效推动妇联工作创新发展，自4月份巡察工作开展以来，许多工作取得明显成效。6月2日，我会代表省妇联接待全国妇联党组书记、副主席宋秀岩对江苏妇联改革情况的调研，宋书记对我市楼宇妇联和乡镇妇联区域化建设充分肯定；3月份接待全国妇联副主席谭琳对基层维权工作调研，9月份还将接待全国妇联权益部的专项调研。我市基层妇联组织建设、家庭小剧场、贫困妇女圆梦行动、亲子阅读项目等经验做法在省级以上《妇工要情》、《中国妇女报》、《环球时报》、人民网等重要媒体宣传推广，其中家风小剧场做法在《中国妇女报》三版大篇幅宣传。7月份，我市组队参加全省巾帼创业创新创意大赛，分获一等奖、三等奖，省委副书记、常务副省长黄莉新在多场合表扬常州妇联为妇女发展所做的工作；9月份组队参加全市第四届家政技能大赛，获团体第一，并获个人家政项目第一、第二名，育婴项目第二、第三名。8月份，党总支书记于巧锡获全市党务技能竞赛第二名，红溪实验幼儿园党支部获首批“特色党支部”，机关党支部开展“立家规、正家风”的做法作为我市唯一案例报省“两学一做”办公室。这些成绩的取得，与巡察工作的推动作用是密不可分的。下一步，将继续以问题整改为抓手，坚持目标不变、力度不减，更加注重预防，注重制度建设，注重贯彻中央“八项规定”，注重加强日常监督，进一步推动巡察成果转化，在单位内部、系统上下大力营造高效廉洁、风清气正的干事创业环境。

【篇三】巡察整改情况汇报材料

根据市委统一部署，2018年1月25日至3月30日，市委第一巡察组对市直机关工委进行了巡察。5月11日，市委巡察组向市直机关工委反馈了巡察意见。市直机关工委坚持以高度的政治责任感和过硬的工作作风，针对巡察反馈的4个方面的主要问题，严肃认真对待，做到立行立改，真改实改。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将市委巡察组巡察整改情况汇报如下：

(一)关于“自身机关党建工作存在弱化虚化问题”的整改落实情况

1.针对“专题研究自身机关党建不足”问题的整改措施。一是年初制定计划。根据市委组织部、市直机关工委年度工作要点，结合工委机关党建自身特点，制定工委内部2018年全面从严治党工作方案及任务分解表，加强标准化建设，突出自身特色。二是定期进行研究。每季度工委书记会设置1个议题，专项研究工委机关自身党建重点工作。三是进行专题部署。机关党委根据上级党组织相关工作要求，及时组织研究和部署相关专项工作。今年3月，召开工委机关党委党的建设暨党风廉政建设工作会议。四是抓好督促检查。向各支部印发工委2018年全面从严治党工作方案及任务分解表。机关党委定期检查各支部工作，督促做好台帐登记，抓好相关工作的部署落实。

2.针对“机关党组织建设缺失”问题的整改措施。一是成立机关党委。2017年9月，经全体党员酝酿，并报上级党组织批准，召开了工委党员大会，选举产生新一届机关党委班子，成立工委机关党委、机关纪委。二是及时调整机关党委成员。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的党委委员及时做好增补、调整分工等工作。

3.针对“机关党支部首次集中换届滞后” 问题的整改措施。一是建立健全机关党支部。2017年9月机关党委成立后，相继成立工委办公室、组织部、宣传部、企工部、群团部，以及离退休老干支部共6个支部，并选举产生各支部委员、书记。二是及时调整充实支部班子。严格按照《党章》《中国共产党党和国家机关基层组织条例》有关规定，对交流轮岗的支部书记及时做好调整、充实等工作，并向老干部支部选派第一副书记。

4.针对“组织生活开展不规范” 问题的整改措施。一是落实按照“三会一课”制度。督促各支部定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。机关党委牵头做好工委领导带头上党课相关准备工作，要求各支部书记在本支部上党课，鼓励支部委员、普通党员上党课。做好“三会一课”记录，每季度督促检查各支部会议记录情况。二是制定“三会一课”工作指引。围绕市委组织部每季度下发的“三会一课”主题内容指引，组织各支部认真学习贯彻，开展相应主题活动。三是率先试行半专职党务干部制度。鼓励各支部党建工作与业务工作同部署同落实，各支部结合各自业务特点、业务需要，开展相关各具特色的支部活动，形成百花齐放、百家争鸣的党建生态。此做法得到市委组织部的充分肯定和推广。四是创新开展党员集体“政治生日”活动。每季度举办一次，通过建立一本党员政治生日台账、赠送一张政治生日贺卡、重温一次入党誓词、开展一次谈心谈话、赠送一本学习读物、组织一次集中学习(“七个一”)“政治生日”活动，进一步强化党员宗旨意识，增强党员荣誉感和责任感。此项工作被市委组织部作为基层党组织生活创新案例报省委组织部。

(二)关于“主体责任落实不够到位”的整改落实情况

1.针对“机关党风廉政建设重视不够”问题的整改措施。一是落实主体责任。根据市纪委相关要求，年初专题研究和部署自身机关党风廉政建设工作，拟定本年度工委机关党风廉政工作计划，制定2018年工委机关党风廉政建设工作方案及任务分解表。二是及时传达部署。今年3月，组织召开党风廉政建设工作会议，部署年度党风廉政建设工作，及时传达学习中央及省、市纪委有关全会精神。三是加强党风廉政责任制。制定《2018年工委机关党风廉政责任制》，工委党风廉政建设领导小组组长与各部门负责人签订《2018年度党风廉政建设责任书》。四是强化工作纪律建设。今年3月起，机关纪委牵头组织开展工作纪律大检查。组织签订《深圳市纪检监察干部业余生活和社会交往活动行为规范承诺书》并报市纪委备案。在工委网站、微信公众号、工作群等发送相关纪检监察信息，切实做好党员干部日常教育管理。

2.针对“全面从严治党压力传导不够”问题的整改措施。一是加强文件传阅。进一步规范工委各级来文拟办及阅示权限，分级分类确定来文传阅范围。让领导和党员干部深入学习领会中央、省、市关于从严治党的精神。二是创新党务工作方式。通过实行机关半专职党务干部制度，工委6个支部均设置1人为半专职党务干部，激发半专职党务干部的工作活力，实现工委自身的机关党建工作有专人专抓、专管、专落实。三是加强党风廉政建设风险防范。针对人事任免、行政经费管理、党费管理等岗位以及审批流程，编制工委机关内部廉政风险防控手册。四是提高党建业务能力。定期组织开展工委机关党务知识培训，尤其注重对支委及半专职党务干部的学习培训，进一步提高党务干部自身业务能力。五是加强检查监督。机关党委定期指定学习内容，督促各支部组织学习中央、省市关于党的建设和廉政建设相关文件精神。及时组织召开全体党员大会，传达学习中央、省市有关文件精神。

3.针对“干部教育管理不严，个人事项填报一致率不高”问题的整改措施。一是开展专项培训辅导。针对个人事项填报“一致率”不高的问题，2018年年初，在领导干部个人事项集中填报阶段，办公室组织集中填报培训与个别辅导相结合，并加大对领导干部个人事项报告表的初核，对一些易错易漏点予以及时提醒。严格按照相关要求，加大对个人事项漏报瞒报的惩处。2018年上半年，我委个人事项随机抽查2人、凡提必核1人，一致率为100%。二是加强干部日常教育管理。做好干部人事档案清查、出入境备案管理、干部八小时外的监督管理，与机关党委共同做好党员干部的谈心谈话工作，进一步熟悉掌握干部工作、家庭、生活等的基本情况，引导干部清理朋友圈。

4.针对“谈话提醒制度执行不到位”问题的整改措施。一是制定《深圳市直机关工委谈话提醒工作实施办法(试行)》。进一步明确规范谈话对象、谈话内容、相关程序等，形成谈话提醒长效机制。二是开展谈话提醒。今年以来，机关纪委共谈话6人次，其中，根据市委第一巡查组反馈的意见，确定谈话对象，开展提醒谈话5人次。三是规范谈话内容记录。对干部提拔、岗位交流，苗头性错误，信访举报等情况下，由分管领导对其进行谈话提醒，并做好相关谈话提醒记录。

(三)关于“履行主业抓基层党组织建设存在不足”的整改落实情况

1.针对“规划性不强”问题的整改措施。一是制定党建工作的纲领性指导文件。按照《广东省加强党的基层组织建设三年行动计划(2018-2020年)的通知》有关精神，结合工委系统机关党的建设实际情况，第一时间组织拟定《加强机关党的组织建设三年行动计划(2018-2020)年》，注重党建工作的整体性、规划性。二是明确年度工作要点。根据中央、省市党建工作要求，结合工委系统各单位党组织工作实际情况，年初部署下发工委系统年度党建工作要点。三是夯实党建基础。以支部建设标准化为突破点，突出6个标准，抓实党组织换届、支部建设、党员教育管理、党费管理、专题活动、“三会一课”制度落实等。发挥支部在党员教育管理监督中的作用。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化;规范落实“三会一课”工作指引;发挥党支部在选人用人中的把关作用，对干部任免、调动和奖惩提出意见建议。四是强化党建责任考核。进一步压实党组(党委)对机关党建的领导责任，开展年终党组(党委)书记抓党建述职评议工作，督促一把手履行好抓党建的第一责任。进一步严格抓好机关党建的年度绩效考核评定工作，推动机关党建工作全面落实。落实《党支部书记履行党建工作职责考核办法》。五是突出制度建设。组织制定《市直机关党员领导干部“双重组织生活”制度》《市直机关党内谈心谈话制度》《市直机关党支部主题党日活动制度》《市直机关党组织党课制度》等4个制度，以制度化进一步严肃党内政治生活。六是加大党务工作实务培训力度。灵活采取多种培训方式，提升党务干部专业化水平。加大对兼职党务干部的岗前培训。七是加强党务干部队伍建设。加强专职党务干部配备情况的督促和检查，联合有关部门落实有关规定。试行机关党支部设立半专职党务干部制度，加强日常党务工作力量。推动基层党务工作交流，激发党务干部创新活力，推动基层党建平衡、协作发展。八是狠抓重点主题活动。根据中央、省市重大决策部署，围绕服务改革发展大局，每年设定一个主题，在全系统开展相关主题活动，着眼于学习动员、鼓足干劲、提高能力、推动落实，以党建促服务中心工作。2018年开展“大学习、深调研、真落实”活动;2019年拟开展“提高政治引领力、强化新担当新作为”活动。九是进一步加强群团工作。打造“巾帼讲堂”等品牌，提升妇女素养，研究出台加强市直机关团组织建设若干规定。

2.针对“调研指导不足”问题的整改措施。一是建立调研指导机制。工委组织部门对所管理的各基层党组织党建情况进行全面摸底，有针对性、有计划地拟定调研主题和调研安排，由工委领导带队组织基层调研，为各单位党组织党建工作提供指导，并形成长效机制。加大对各区直机关工委的业务指导和交流，形成全市党建一盘棋的格局。二是强化调研成果应用。在深调研基础上，针对市直机关和驻深单位党建存在的问题，进行深入分析研判，形成综合调研报告，为领导决策提供科学依据。三是加大对外学习交流力度。每年拟定几个调研主题，分别由工委领导带队，赴兄弟省市单位调研学习先进经验。今年4月，工委调研组赴上海市、浙江省、杭州市和扬州市四地工委和当地部分基层单位，就机关党建工作和机关纪工委设置情况进行了实地考察调研，形成《关于赴上海等地调研机关纪工委设置情况的报告》《关于赴上海等地学习考察机关党建的调研报告》等2份报告，并分别呈市纪委张子兴书记、市委组织部郑轲部长阅示，推动完善市直机关纪工委工作机制，形成加强机关党建十大举措。

3.针对“监督检查不力”问题的整改措施。一是狠抓督促检查。年末结合党建绩效考核、书记述职等，以书面自查、现场检查、书记述职等形式，重点就年初部署落实情况、标准化建设情况以及年度重点工作等落实情况，实行年度督促检查全覆盖，并加大对检查结果的应用。进一步加强对基层党建标准化指导，特别是“三会一课”、双重组织生活会等组织生活制度的落实，加大检查力度，采取日常随机检查与年度专项检查相结合方式，有效提升基层党组织标准化水平。二是深化党建质量指标应用。以季度或半年为单位公布一次，逐步形成集发布、分析、督促、评价等于一体的配套机制，推动各基层党组织通过党建创新指数，找出工作中的薄弱点，更加有针对性地采取措施，不断提升机关党建科学化水平。三是推进智慧党建应用。按照全市智慧党建系统建设统一部署，充分利用智慧党建系统信息化优势，实时掌握各基层党组织有关工作情况，做好组织建设、党员教育管理、党费收缴使用等有关工作等预警提醒和监督工作。四是开展“坚持标准打造特色”专题活动。今年6月，对驻深企业基层党支部中特色党支部活动进行验收。

(四)关于“党费及项目经费的使用监管不到位”的整改落实情况

1.针对“党费预算管理不够科学，结余过多”问题的整改措施。一是加强党费预算管理。坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原则，以开展基层党组织标准化建设，提升党建质量标准，创建党建工作品牌为契机，开展评先评优活动;扩大党员教育培训覆盖面，强化工委服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党组织工作力度，增强基层党组织活力和生机。探索根据工委系统各基层党组织实际情况和工作需要，留存比例适当向基层党组织倾斜。二是修订《党费使用指导性意见及工作流程》。工委组织部近期将结合工委系统党费使用实际情况，进一步明确党费使用范围，规范程序。三是加大党费使用力度。在解决结余过多的问题上，在严格遵照党费使用相关规定基础上，坚持党费向基层倾斜的原则，对一些困难企业基层党组织下拨党员活动经费、党员教育经费、基层党组织党建品牌项目支持、慰问党员、党组织表彰等方面加大党员支出。开展评先评优活动，提升党建工作质量;强化服务基层、服务党员的责任意识，加大扶持基层党建工作力度;开展党员培训工作，扩大党员教育培训覆盖面;加大生活困难党员的补助力度。四是加大对重点党建项目经费支持。为加强机关党建阵地建设、提升基层党组织的组织力。

2.针对“存在超范围使用党费”问题的整改措施。一是及时落实整改。参照其他单位做法，通过党费支出聘请组织员，负责基层党组织服务相关基础工作。2016年省委组织部在审查党费使用时，提出清查意见。2016年底，工委立即与在聘的3名组织员解除劳动关系，已经完成此项工作整改。二是重新修订《党内关怀帮扶工作制度》。制定更加科学、合理、公平的慰问党员条件、范围以及慰问对象的推荐工作流程，将退休老干部的慰问工作整体纳入工委慰问工作体系。明确定期慰问与临时慰问的条件，扩大慰问党员的覆盖面，提高慰问金发放额度。

3.针对“党费使用报销不规范”问题的整改措施。一是重新修订《市直机关工委系统入党发展对象培训委托协议书》。明确双方的权利义务，参考行政经费支出相关规定，严格党费使用支付途径。二是加大监管力度。不定期进行监督检查。对入党发展对象培训内容和培训纪律进行抽查，确保培训的效果和质量;对下拨党费的使用情况进行有效监管。三是修订完善《工委留存党费使用工作规程》。明确党费使用的具体范围，党费使用开支凭证具体明细;党费使用的审批权限和报销流程;下拨党费的监管事项和工作流程等，加大党费使用的监管力度，堵塞党费报销漏洞。

4.针对“项目经费支出管理不严”问题的整改措施。一是加强项目经费预算管理。细化项目经费预算编制，严格执行无预算无请示不得开支的财务管理规定。二是加强对市直机关文体比赛、志愿服务集市等活动预支购买餐券的台账登记管理，做到每张餐券有登记、每次领用有签收，确保餐券台账登记账实相符。对此次巡察发现没有签收的餐券，我委将要求相关经办人补充办理相关签收手续。三是进一步强化财务管理，在制度规定上严格设置出纳和会计岗位，在执行环节要求经办人、经手人必须在两人以上，防止出现财务漏洞。四是对相关工作人员进行谈话提醒。针对巡察整改发现的餐券问题，机关纪委对该部门负责人及相关经办人予以批评教育、提醒谈话，全体党员干部引以为戒。

【篇四】巡察整改情况汇报材料

根据区工委统一部署，2017年3月20日至4月20日，区工委第二巡察组对我区工会进行了巡察，并向区工会反馈了巡察意见，实事求是地指出区工会党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，有针对性提出了整改意见和建议。为切实抓好整改工作、区工会制定了整改方案，按照方案进行了逐项整改，现将整改情况报告如下：

一、面对问题、落实责任

巡察组反馈意见中指出的问题，客观中肯、切中要害，提出的要求具有很强的针对性、指导性。区工会对此高度重视、态度鲜明，完全赞同和诚恳接受区工委巡察组的巡察反馈意见，要求工会同志以巡察整改的实效推动建章立制及工运事业发展。

(一)召开会议、压实责任

第一时间成立了整改工作领导小组，区工会主席为组长，确保各项整改工作部暑到位、责任到位、落实到位。召开工会会议3次，专题部署、研究和推进整改落实工作，明确提出问题不解决不松手、整改不到位不罢休、不获取全胜不收兵。

(二)抓整改、责任到人

经多次完善，形成了区工会的《整改方案》;根据巡察“问题清单”，区工会干部主动辨析问题、落实责任，主动认领问题划定责任，深入分析查找问题的根源，逐项制定整改落实的举指;把整改事项落实到责任领导和具体责任人，明确了完成时限，要求不回避立行立改、不敷行改出成效，确保一件一件落实、一条一条兑现。

(三)建台账，严落实

建立整改台账，采取对账销号制度，解决一个、销号一个巩固一个，确保件件有落实、事事有回音。对巡察组和群众不满意的整改事项追究整改责任人责任，责成重新整改。

二、区工委第二巡察组反馈意见整改落实情况

(一)党的领导弱化方面

1、思想认识不足，对党要管党、从严治党的重要性认识不到位。主要表现在:2013年以来，未经常召开党风廉政建设工作会议，专门研究过党风廉政建设工作，重业务、轻党建。一是组织直机关一支部党员召开党风康政建设工作专题学习会议4次。二是结合工作实际开展党员廉政教育，通过现场观看廉政教育片，深入到革命教育基地观摩等把党员干部廉政教育落到实处。

(二)党的建设缺失方面

2、党建工作弱化，三会一课制度没有真正落实。如:相关资料不健全，学习笔记，学习心得等欠缺。一是严格按照“三会一课”制度执行，丰富支部学习为容全面学习党的重要纲领决策;二是将支部会议常态化，每月至少一次支部学习会议;三是做好学笔记、心得体会的整理归档。

3、“两学一做”及“群众路线教育活动”等相关学习教育活动资料不健全，如:学习笔记，学习心得等欠缺。一是完善学习制度;二是学习资料完善归档;三是规范学习会议记录，每人一本学习记录本。

(三)全面从严治党不力方面

4、廉政教育不到位。缺乏对党员领导干部进行警示教育，无党风廉政建设方面工作总结。一是组织党员干部观看廉政建设警示纪录片，二是到革命教育基地现场接受教育三是做好年度廉政教育总结。

5、廉洁纪律执行不到位，公务招待不规范。一是建立完善财务制度;二是严格报销制度;三是规范接待程序。通过整改已杜绝公务招待不规范现象发生。

三、加大执行力度，抓好下一步工作

区工会的巡察整改工作取得了初步成效，下一步将继续按照工委巡察组要求，采取更加有力的措施，健全完善工作机制，制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，为加快推动工运事业发展凝聚正能量。

(一)继续强化整改落实

区工会坚持抓整改落实力度不减，对区工委巡察组反馈的问题一个都不放过，继续抓好整改、抓好落实。完善台账，加强跟踪问效，确保取得实实在在的效果。

(二)建立健全长效机制

针对区工委巡察组指出的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用。对需要建立的制度，制定完善，堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度，进一步规范完善，加快建立起不想腐、不能腐的制度体系，防止问题反弹回潮。

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