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目前是招聘旺季，不少职场人士都在寻思着跳槽。如果在同个行业里跳槽还相对容易，但是转行跳槽就难了。有过成功转行跳槽经历的张先生表示，转行跳槽不但要从头学起，还要承担经济上的损失和精神上的压力，所以在转行前一定要“三思而后行”。他建议，转行不像换个工作那么简单，在转行前要考虑是否适合转行、什么时候转行、适合转到什么行业等因素，可以考虑先在公司内转换岗位，也可以寻找那些欢迎新手的企业。

　　在公司内转换岗位积累经验
　　林目前在一家公司担任人力资源主管职位，她说自己在毕业后做了三年会计工作，但是觉得压力很大，晚上经常失眠，于是她便考虑转行，一次偶然的机会，她向领导申请调岗，到人事部工作，由于之前她就考取了人力资源管理员（国家职业资格四级）证书，而人事部刚好急需招人，加上领导对她的能力比较认可，于是便同意她换岗。
　　林表示，对于有意转行的职场人士，完全可以借助这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，因为不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本比离开公司低得多。

　　寻找喜欢聘用新手的公司
　　“文秘，要求有相关工作经验两年；网络编辑，要求相关工作经验一年……”，很多企业在招聘员工的时候都要求有相关岗位经验，所以职场人士在转行时遇到的首要问题就是没有相关工作经验。但是，也有部分公司是喜欢招聘新手的，他们认为新手可塑性更强，更有利于公司以后对他们的培养。
　　据了解，喜欢招聘新手的企业有两种：一种是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。比如世界500强的企业就很喜欢招聘那些没有经验的人；一种则是业务流程基本稳定的公司。这种公司业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。

　　参加培训尽快进入角色
　　如果想尽快进入新角色，参加相关短期就业培训班也是不错的选择。从事IT业的蔡先生表示，参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术。所以，参加短期就业培训班虽然不一定能够让你成功转行，但却可以让你更快地进入新角色。
　　据了解，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。

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