酒店人事主管岗位职责

更新时间:2021-09-15 来源:酒店工作总结 点击:

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  责任,看似简单,却是犹如千担重的石头狠狠的压在心头。下面是小编整理的酒店人事主管岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】酒店人事主管岗位职责

  1.负责员工日常招聘工作,建立用工渠道及人才储备库。

  2.负责办理普通员工的入职、离职手续,及人事变动的审核工作。

  3.合理调配酒店的人力资源,并提出有效的建议和意见。

  4.负责各部门人员编制的审核工作。

  5.负责员工人事档案的管理,及对外公文之草拟和处理。

  6.协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。

  7.负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

  【第2篇】酒店人事主管岗位职责

  1.负责酒店的人力资源整体规划;

  2.负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职和公司整个过程的运作及事物性工作处理;

  3.负责部门文件及单据的审核;

  4.负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;

  5.负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;

  6.负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;

  7.负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;

  8. 完成总经理交代的其他临时事项。

  【第3篇】酒店人事主管岗位职责

  1.负责组织制定公司各部门的员工工作标准;

  2.负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制,做好公司各部门人员的定编工作,结合实际需要,及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理化和准确性,杜绝劳动力的浪费;

  3.·负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;

  4.负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;

  5.按时完成公司领导交办的其他工作

  【第4篇】酒店人事主管岗位职责

  1、协助总经理制定酒店人事政策,负责贯彻执行酒店人事方面的方针、政策、指令、决议。

  2、就酒店重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

  3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报总办批准后按计划执行。

  4、负责员工的招聘、并加强对员工的思想教育、企业文化给与定期培训。

  5、负责员工晋升的评定及审查、重大事项的方案,提交总经理决定。

  6、负责编订和修改酒店各项劳动、人事、社保、安全的标准、和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。

  7、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。

  8、核对员工考勤及奖罚情况,为财务部发放工资提供及时、准确的依据。

  9、搞好职工餐厅、员工宿舍的管理,保证为员工提供安全健康的饮食服务和舒适的休息环境。

  10、协调组织好酒店有关薪酬、福利、企业文化建设等工作,积极组织开展文体活动,不断完善和丰富员工的业余文化生活。

  11、协助总经理制定或修订酒店内部各项管理规章制度,熟悉国家相关的法规和政策,按酒店的规定和程序进行工作。

  12、做好各岗位人员进出把关工作,采取多种形式做好各岗位人员的招聘和人才储备工作。

  13、做好总经理交待的其它临时性工作。

  【第5篇】酒店人事主管岗位职责

  1.推行分公司各类规章制度的实施;

  2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3.管理劳动合同,办理用工、退工手续;

  4.执行分公司招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5.负责管理分公司人力资源相关文件和档案;

  6.负责拟制新现场薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

  7.负责分公司整体培训工作,制定有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪

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