【专业技术人员离岗创业】创业公司如何给技术人员分配薪酬?

更新时间:2020-08-22 来源:技术个人工作总结 点击:

【www.feic31.com--技术个人工作总结】

是固定的薪水比较好,还是基本工资加绩效? 如何考核?怎样能让双方都基本满意?

周源,2008 年开始创业

对于刚成立,很小的创业团队来说,实行绩效工资肯定是一个低杠杆力,甚至是完全不给力的方案。刚成立的团队其实很简单,3、4 个人没日没夜,在 2 个月内拼出第一版产品,驱动力全靠一鼓作气的信念。

在这个阶段其实谈不上考核,大家都挤在一间小破办公室里,一天 2/3 的时间都呆在一块,工作量肯定都超额。我觉得如果真要考核,可能有两点,1)工作时彼此的气场,沟通方式,个体风格是否能在高强度的开发过程中被充分磨合——标准是平时彼此的认同感当升级为战斗状态时是否还依然存在;2)真正有效的工作方法是否能被沉淀,创业团队有时候埋头做事,做得好的没人表扬,做得不好的也没人提,都忽略掉了,浪费了沉淀的机会。

许龙,PM@趣玩网, NO.2526

99%的情况下,都应该是固定工资。更好的方案是固定工资+期权激励。基本不用去考虑绩效工资的事情。

不过,创业条件和团队构成也许会有很多样化的情景,所以我建议你思考下面的2个问题,进而得出最适合你自己的答案:

你在创业的当前阶段最关注技术输出怎样的成果?

你希望用绩效工资来激励技术人员的哪项指标?

本文来源:http://www.feic31.com/gerenzongjie/69641.html

为您推荐

专业技术个人工作总结优质(锦集6篇)

班主任是学校中全面负责一个班学生的思想、学习、健康和生活等工作的教师,他是一个班的组织者、领导者和教育者,也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。以下是小编整理的专业技术个人工作总结优质(锦集6篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

2023-09-23 17:15:58  

技术个人工作总结精选十篇

技术员是指能够完成特定技术任务的人员,也就是已经掌握了特定技术的专业基础理论和基本技能,可以从事该技术领域的基本工作的人员。技术员经过几年的实践后可以晋升为工程师。以下是小编收集整理的技术个人工作总结精选十篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。

2023-08-14 01:39:30  

专业技术个人工作总结(通用4篇)

工作总结(JobSummary WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。以下是小编整理的专业技术个人工作总结(通用4篇),欢迎阅读与收藏。

2023-08-13 16:30:02  

管道工技术个人工作总结汇编5篇

工作总结(JobSummary WorkSummary),以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。以下是小编整理的管道工技术个人工作总结汇编5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

2023-08-13 16:29:56   管道技术员工作总结   管道工技师工作总结  

建筑专业技术个人工作总结【五篇】

当工作进行到一定阶段或告一段落时,需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下,肯定成绩,找出问题,归纳出经验教训,提高认识,明确方向,以便进一步做好工作,并把这些用文字表述出来,就叫做工作总结。以下是小编整理的建筑专业技术个人工作总结【五篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。

2023-08-13 16:29:40