劳资员简单岗位职责

更新时间:2021-10-08 来源:个人工作总结 点击:

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  责任是使命和奉献,能力是本领和才干。下面是小编整理的劳资员岗位职责,供你参考,希望能对你有所帮助。

  【第1篇】劳资员岗位职责

  1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

  2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

  3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

  4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

  5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷。

  【第2篇】劳资员岗位职责

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

  【第3篇】劳资员岗位职责

  1、在薪资主管的领导下,收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析

  2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度

  3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化

  4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放

  5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作

  6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向薪资主管提供合理有效的建议

  7、员工薪酬动态记录和分析

  【第4篇】劳资员岗位职责

  1、协助参与公司薪酬福利政策的制定、完善并付诸执行;

  2、负责薪资核算,社保、公积金、残保金和工时制度等的申报、清算及后续维护;

  3、负责员工的薪酬评估及薪酬定级;

  4、负责行业及地区薪资水平的调查分析;

  5、解答有关社保、劳资等的质疑,协调员工关系,调解劳资纠纷。

  【第5篇】劳资员岗位职责

  1、负责劳资、工伤、医疗、生育、退休等所有对外手续的办理;

  2、及时了解公司及分公司经营所在地的人才优惠政策并申报办理;

  3、及时更新和汇报当地劳动法规、社会保障政策的变更情况;

  4、协助部门内部其他事务。

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