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　　身在职场，总会面临着种种压力，也许一则短短的励志小故事和哲理小故事就能缓解你的压力。以下是小编分享给大家的一些职场励志文章，希望能给大家带来一点感悟。

　　心存感恩，励志前行

　　古语有云：滴水之恩，当涌泉相报。感恩，既是对施恩者的回馈，也是做人的一种美德。鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。动物尚且如此，更何况人乎?

　　然而，在忙忙碌碌的生活和营营役役的日子里，很多人更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。因而绞尽脑汁，处处计较。这样的人，自己活得累，别人看着也累。在我看来，一个人能够没有那么多金钱、荣誉、权势等身外之物，但却不能缺少心灵的柔软和温度。感恩，就是心灵的柔软和有温度的体现。一个心存阳光，懂得感恩的人，他的心灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的人格魅力，远远超过金钱、荣誉等身外之物。

　　世上不乏地位显赫，财气逼人的巨贾或政客。但真正令人倾慕和崇敬的人，却没有几个。巴尔扎克小说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商人，但他为人却极其吝啬，因而遭人鄙弃。大贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。他们拥有诸多物质财富，而精神上却处于赤贫。追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福人民之心，始终活在自我的贪欲中，满身铜臭，无感恩德馨之沐浴，岂能赢得世人之好评?

　　众所周知，华人首富李嘉诚拥有令人炫目的名望、财富和地位，却很少人明白他所经历的苦难、逆境和挑战。童年丧父，少年失学，独立用稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。但他从不怨尤，把人生的苦难当作上帝抛来的一颗柠檬果，转身用力把它榨为一杯鲜美可口的柠檬汁，并分享给更多的人品尝。他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我生命的力度，让我不断实现自我超越。正因为他有一颗感恩苦难的心，以阳光的心态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸辛，但他也心存感激，将苦涩和酸辛转化成诱人的甜蜜和财富。最可贵的是，拥有巨额财富的他，并不以此傲，而是心怀感恩，不忘激励和馈赠祖国同胞。他在1980年成立了李嘉诚基金会，从成立之初到此刻，30年过去了，他所捐赠的钱物，总数约100亿港元，并且有八成用于中国地区的医疗和教育行业。李嘉诚以他的身体力行，告诉人们苦难育花花更香，花开之后香予人的道理。他播洒的是中华传统的感恩美德，是一个温暖而智慧的人，令人敬仰。

　　谁不想自己的人生风调雨顺，但如果我们没有那么好命，注定要经受一些磨砺，与其坐等观望，何不用心前行，把苦难当作生活中的必修课呢?让我们感恩苦难，感谢它锻炼了我们有一颗勇敢而坚韧的心，感谢它赐予我们思考和智慧，感谢它让我懂得苦涩的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。

　　打破思维定势

　　思维定势是指人们在工作和生活中会形成一些固定性、模式性、习惯性思维方式。思维定势有利于常规思考，但对创新会起到阻碍作用。所以，要想在工作中脱颖而出，就要善于改变自己的思维，努力打破思维定势。正如汽车大王福特所说：“人总要受沿袭已久的陈规旧习的支配，这在生活中是允许的，但在工业企业中是必须排除的恶习。”

　　美国麦克仪器公司董事长库里·恰克是靠做小生意起家，成立公司之前他只不过是个不起眼的小商贩。在第二次世界大战期间，他把所有的存款取了出来，购进了一大批日本商品，准备在美国出售。未曾想，他进货后不到两天，就发生了震惊世界的日本偷袭珍珠港事件，美国人开始抵制日货，而这时，库里·恰克的商品一件都还没有卖出，危机一下子将库里·恰克推到了破产的边缘。库里·恰克眼睁睁地看到多年来的积蓄要化为乌有，却有苦难言、无能为力。他整天坐在椅子上，面对堆积如山的日本商品长吁短叹，度日如年，他甚至想到了跳楼自杀。

　　就这样过了半个月后，突然一个起死回生的想法涌上了他的脑海，他认为这是个有可能会让自己起死回生的机会，一定要试一下。接下来，他印制了一大批商品宣传单，上面用红字写下这么一句话：“美利坚的同胞们，买日本商品是爱国的最好表现，有爱国心的人不可不买，为什么呢?在跟日本打仗的现在，如果人人都买日本商品，就等于省下一批国内资源。这部分资源就能用作军需品，以增强美国的国力。”这寥寥数语起到了很大的作用，看到宣传单的人都纷纷买他的日本商品，这样他的存货很快就卖光了。

　　因此，当你面对人生旅途中的诸多难题的时候，如果从正面去想无法解决时，不妨打破常规，从另一方面或另一角度去思考。就像本来濒临破产的库里·恰克，危急时刻他打破了常规的宣传，不是强调商品质量，而是从爱国的角度把抵制日本商品改变成提倡购买日本商品，结果他不仅没有亏本，反而赚了一大笔。

　　很多人在工作压力、不利环境、人际冲突面前感到事事不如意，内心充满疲倦、愤慨、内疚、无奈，甚至有厌恶生活的感觉。其中的原因便是陷入了局限性信念所控制的行为模式之中，也就是我们常说的“思维定势”，这时就到了你换个角度分析问题的时候。

　　人生是一个不断求新求变的历程，如果你想有所突破，改变旧传统、旧思想、旧行为模式是第一步。我们知道，牛顿通过苹果落地的自然现象发现了万有引力，而瓦特受到水壶在炉子上烧水时，壶盖被水蒸气顶起的启发发明了蒸汽机。苹果与万有引力、水壶盖与蒸汽机，在一般人看来是风马牛不相及的事物，牛顿和瓦特却能够从这些不同的事物中揭露客观事物的本质及其内部联系，并且在此基础上得出新颖且有价值的科学理论和发明，这就是打破思维定势的成果。

　　要想打破思维定势，还需要抛弃头脑中想当然的思想，不要被轻易因为自己的经验而对自己面对的问题迅速得出结论，这样很可能会让自己措施成功的机会。

　　物理学家福尔顿在他的研究工作中，出于研究需要而测量出了固体氦的热传导度，但是他的测量结果比过去理论上计算出的数值高出500倍。福尔顿大吃一惊：“这差距也太大了!”该不该把这一结果公之于世呢?福尔顿想，如果将它公之于世，有可能引起科学界的轰动，但也可能会被人认为是标新立异、哗众取宠，以致招来一大堆怀疑、非议和指责。思前想后，福尔顿最终决定不公布这个发现，于是，他把他的这一研究成果放在了一边。

　　不久以后，一位年轻的美国科学家也在实验时测出了固体氦的热传导度，而且和福尔顿测出的结果完全一样。疑惑过后，这位年轻的科学家采取了和福尔顿截然相反的态度，他决定将实验结果公之于众，结果一公布马上引起了科学界的广泛关注，尽管不乏质疑声，但是这位科学家并没有就此止步。更为可贵的是，他继续坚持自己的实验研究，并创造出一种全新的测量热传导度的方法。

　　听说此事后，福尔顿痛心疾首，追悔莫及。他慨叹道：“如果我当时除去‘习惯’的帽子，而戴上‘创新’的帽子，那个年轻人绝不可能抢走我的荣誉。”

　　也许对于福尔顿来说，这是一个非常沉痛的教训。这个教训的发生，在于福尔顿因为意志力不坚强而掉入了思维定势的陷阱。而那位美国年轻科学家的成功，则恰恰是因为摆脱了从众心理的束缚。老子曾说：“道可道，非常道;名可名，非常名”。意思就是，行得通的最好的捷径、出路，一定是非同寻常的办法。

　　在我们的生活中，最需要打破思维定势的时候，往往是遇到挫折和困难的时候。然而，当你在遇到挫折和困难的时候，也最容易灰心丧气。特别是在自己经过一番努力和探索后，如果还是失败了，更容易让你产生放弃的念头。因此，要打破思维定势，你就必须保持高度的自信。可以说，打破思维定势既是一种做事方法，更是一种生活态度。

　　许三多精神

　　我先后在几家世界500强企业任职，近年来研究企业文化，和林林总总的商界人士接触，他们或精明强干，或足智多谋，无一例外都是爱岗敬业的典范。然而在我看来，理解“职业精神”最到位的，当属许三多一类的军人。他们从不把“职业精神”挂在嘴边，但他们是把这四个字履行到极致的一群人。

　　“不抛弃，不放下。”这是职业精神的典型解读：坚持。最后攀上顶峰的人，无一例外都是这种“不抛弃，不放下”的人，投机取巧者会半途落马。从这个好处上讲，军人无论对职业还是对人生，都抱着投资的态度。投资和投机的手法差不多，结果却大相径庭，投资才有可能成功，投机不能长久。

　　“好好活，就是做有好处的事;做有好处的事情就是好好活。”这句话转赠给所有期望在事业上有所建树的朋友。潜台词就是，别做整日赶场参加饭局等与事业无关的“额外工作”;做对事业有帮忙的事情，就是好好工作。

　　“人不能太舒服，太舒服就会有问题。”如同秦始皇所言：“养士如养鹰。”不能给鹰吃的太饱，太饱就会缺乏斗志。在这一点上，无论客户管理还是内部管理，都是一样的。

　　“日子就是问题叠着问题。”作为员工，你的使命是帮忙企业解决问题，而不是一味的抱怨工作环境、不断提出问题。拿几个行业内的小道消息来危言耸听，或者一知半解地向领导提出几个问题，绝对不是职业的表现。出题谁不会呢问题是，你是否明白该如何解决它们。记住，解决问题是你在任何企业立于不败之地的法宝，而不是提问题。一个光会提出问题、品头论足、横加指责的人，必须是个饭桶。任何公司求贤若渴的，都是能解决问题的职业人士。

　　“信念这玩意不是说出来的，是做出来的。”其实，每一天的工作做久了，谁都会觉得枯燥。但是古人说了：远路无轻担。所以，坚韧才是体现一个职业人士精神的所在。能不断重复的做好每一件事，才是专业化的表现。成功就是不断重复的做简单的事情，这说起来简单，做起来不易。

　　“别混日子，留意日子把你给混了。”混日子其实比过日子搞笑，你会感觉自己赚了，至少每一天都很高兴。但是长久看来，混久了终究是把自己给混了。十多年前混日子的人，我没见过一个此刻在单位里挑大梁的。你能够选取此刻混，但时间对你的酬劳是一事无成。

　　“你玩命了，你的班长也得玩命。”每个公司，每个级别的领导，包括高级管理层，都存在着混日子的人。千万不要因为你的上司不玩命，你就不玩命。你是为自己而活而工作，不是为上司。如果你真正有潜力，没有人能挡住你成功的步子。群众的眼光永远是雪亮的。大伙都清楚地明白哪些人是玩的，哪些人是玩命的。上司也有压力，你玩命，你的上司自然也得玩命。

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